Temas del Seminario de Gestión de Estudiantes

Para convertirse en un administrador eficaz , usted debe aprender una gran cantidad de información acerca de la tarea de conducir . Muchos gerentes futuras aprendan estos elementos a través de completar un programa de la escuela de negocios . Hay una serie de temas relacionados con el manejo que puede hacer temas para seminarios interesantes y útiles. Mediante la creación de seminarios basados ​​en estos temas, puede mejor asegurarse de que sus estudiantes están totalmente equipados con la información que necesitan para gestionar de forma eficaz . Gestión de Marca

Aunque muchos gerentes monitorean a las personas , los gerentes de marca cuidar de la seguridad de una marca establecida . Discuta las reglas de protección de la marca y hablar de las formas en que un gerente de marca puede asegurar que su marca no sólo sobrevive , sino prospera .
Gestión en el Mercado Global

Debido a la prevalencia de la globalización, muchos administradores deben supervisar a los empleados que trabajan en lugares de todo el mundo. Discuta los inconvenientes de la gestión de personas que trabajan en una ubicación geográfica diferente. Explicar cómo la tecnología puede ser usada para hacer una gestión global más fácil de implementar . Explorar las herramientas de reuniones virtuales que pueden ayudar a estos directivos ocupados mantienen reuniones efectivas con su personal muy dispersa .
Construyendo una comunidad corporativa

gerentes pueden aumentar la productividad y fomentar la el trabajo en equipo mediante la construcción de una comunidad empresarial. Enumere las prácticas exitosas de desarrollo comunitario y explicar cómo cada práctica conduce al desarrollo de un equipo para el trabajo productivo y cooperativo. Hable de cómo las comunidades que han sido dañados se pueden reparar y mantener en el futuro.

Técnicas efectivas Empleado de evaluación

Managers son comúnmente acusados ​​de la compleja tarea de evaluar a los empleados . Explora las técnicas comunes de evaluación de los empleados y explicar la razón detrás de cada técnica propuesta . Discuta los peligros potenciales inherentes al uso de técnicas de evaluación ineficaces y proporcionar formas en que los administradores pueden manejar las evaluaciones negativas de una manera positiva , mantener la moral de los empleados.
Hostigamiento Sexual en el Empleo

el acoso sexual es un problema social y jurídico sobre el que los directivos deben ser conscientes . Explicar las leyes vigentes que definen el acoso sexual. Discuta tanto lo que los directivos pueden hacer para prevenir el acoso sexual y la respuesta adecuada a un acoso sexual que ya ha tenido lugar. Explora las implicaciones legales de no hacer frente eficazmente a los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo .

Igualdad de Oportunidad de Empleo Reglamentos

leyes de igualdad de oportunidades se crearon para asegurar que la discriminación dejase ' t llevan a la práctica de contratación y promoción desleal. Describir las leyes vigentes de igualdad de oportunidades y explican cómo las acciones de un gerente podría ser visto como una violación de estas leyes. Discutir las formas en la que los administradores pueden garantizar que se mantengan en el cumplimiento de estas regulaciones estrictas .