Cuatro Funciones de un Libro de Gestión Plazo

Las cuatro funciones de gestión ofrecen un excelente tema para un papel de término si usted está estudiando la gestión , el liderazgo o negocio. Debido a que hay cuatro funciones , se puede separar fácilmente cada función en su propia sección del cuerpo , dando tiempo para que describa con precisión y completamente cada función y cómo se relaciona con su tarea específica . Planificación

La planificación es la primera etapa de la gestión , que se define como el proceso por el cual los gerentes definen sus objetivos y empezar a obtener ideas para las mejores estrategias para utilizar con el fin de acercarse a esos objetivos. Al escribir acerca de la función de planificación , considerar la exploración de una época en que había que planificar sus estrategias de gestión o cómo va a ir sobre la planificación de un objetivo de negocio. También podría centrarse en otra empresa y de investigación maneras en que tuvieron éxito en la planificación o las formas en que su planificación ha fallado.
Organizador

La segunda función de la gestión, organizador, se define como la responsabilidad del gerente en la que desarrolla e implementa ciertas tareas con el fin de convertir los planes en acciones. Esta función consiste en elegir las personas para las tareas y la organización de los recursos. Considere la posibilidad de discutir qué habilidades de organización son importantes en el mundo de la gestión . También puede buscar en las estrategias de la organización de una empresa que le interesan y discutir cómo su organización puede ser mejorado.
Leading

Cuando la gente piensa gestión , a menudo se piensa en que conduce , que es la tercera función de la gestión. El líder de motivar a los empleados , los instruye y les da las herramientas y la información que necesitan para completar sus tareas. Para su papel del término , considere discutir las diferencias entre la gestión y el liderazgo. Desarrollar un trabajo sobre qué roles son similares y que son diferentes. Usted también puede discutir la forma de gestión y liderazgo se pueden utilizar en conjunto para crear un ambiente de trabajo positivo para todos.
Controlling

La cuarta función de la gestión , el control , puede puede definir como el establecimiento de normas para los empleados , asegurando que las metas que se fijaron durante el proceso de planificación se están alcanzando y evaluar a los empleados sobre su desempeño laboral . Para esta sección de su papel del término , se podría discutir qué cualidades son las más importantes a considerar en la evaluación de los empleados . También pensar en qué tipo de normas son necesarias para los empleados de una empresa con el fin de garantizar que se alcancen los objetivos.