¿Qué es la Prueba Wonderlic ?

La prueba Wonderlic es un examen estandarizado que permite a los empleadores para poner a prueba las habilidades cognitivas , verbales y cuantitativas de los empleados potenciales . Hay dos versiones de la prueba : La prueba Wonderlic Personal Wonderlic y el Wonderlic Habilidades Básicas de prueba . El test fue creado por el psicólogo industrial Eldon F. Wonderlic en 1936 Se ha hecho popular en el proyecto anual de la NFL , con puntuaciones posibles jugadores de la NFL en la prueba Wonderlic incluidos en la larga lista de estadísticas recogidas durante la NFL se combinan . Historia

Eldon F. Wonderlic fue un psicólogo industrial que creó la prueba Wonderlic para ayudar a los empleadores , incluyendo los militares de EE.UU. , determinar las habilidades cognitivas , verbales y cuantitativas del tomador de la prueba .


Beneficios

la prueba Wonderlic permite un posible empleado para demostrar sus habilidades mentales , que pueden ayudar al empresario a determinar si el empleado potencial es capaz de manejar el trabajo que está siendo contratado para . Si el empleado se puede colocar en una de las múltiples posiciones , la prueba podría ayudar a determinar qué posición el empleado va a hacer mejor en .
En la NFL , la prueba Wonderlic mucho tiempo se ha utilizado para poner a prueba la capacidad de adaptación y el libro de jugadas de la lectura de un jugador y memorización . Se ha utilizado tan ampliamente en la NFL que las diferentes posiciones en el campo se correlacionan con las puntuaciones Wonderlic superiores o inferiores , y esto puede ayudar a determinar qué posición es la mejor para un jugador prospectivo .

Tipos

Hay dos versiones de la prueba Wonderlic . La primera versión , la prueba personal de Wonderlic ( WPT ) se utiliza para medir las habilidades cognitivas de un empleado potencial en lo que respecta a las tareas del trabajo y la resolución de problemas .
La segunda versión es la Wonderlic Basic Skills Test ( WBST ), que se divide en dos partes . Estas dos partes son el verbal y las partes cuantitativas. La parte verbal pone a prueba la habilidad verbal de una persona , la capacidad y la comprensión de lectura . La parte cuantitativa pone a prueba la capacidad matemática de una persona. Muchas de las preguntas de esta zona son los problemas de matemáticas comunes a menudo se encuentran en situaciones del día a día o fórmulas matemáticas ampliamente utilizados .
La prueba está disponible en un formato de lápiz y papel y un formato basado en computadora .
Importancia

se utilizaron muchos métodos de contratación injustas y discriminatorias antes de los años 1960 y 1970 . La discriminación basada en la raza, la religión y el sexo era a veces un factor determinante en si una persona sería contratado . La prueba Wonderlic resultó ser un gran activo para probar las habilidades de un empleado sin tener en cuenta la raza, la etnia , el género, discapacidad o religión. La prueba resultó ser no sesgada en términos de las preguntas y formato , lo que indica que la prueba no tenía prejuicios contra cualquier raza o grupo étnico.
Potencial

la prueba Wonderlic se ha estudiado y evaluado muchas veces desde su creación en la década de 1930 . La prueba es una de las pruebas de habilidades más utilizados hoy en día por muchos empleadores en una amplia gama de industrias .
Muchos puestos de trabajo históricamente tener un cierto rango de puntuaciones Wonderlic unidos a ellos a causa de la colección extensa y revisión de los resultados de las pruebas sobre las décadas . Esto hace que sea una buena prueba para ver lo bueno de un ajuste a la persona estará en un determinado puesto de trabajo .
Conceptos erróneos

Si bien la prueba Wonderlic se considera una aceptados y la prueba estándar para muchos empleados potenciales , es importante tener en cuenta que la prueba no es la única o la clave determinante en la contratación de un empleado . Es un complemento de hoja de vida del empleado y otra experiencia , y el uso de la prueba corresponde al empleador específico .