Cómo desarrollar un test psicológico

Pruebas psicológicas implica la cuantificación y medición de algunos comportamientos con el fin de obtener una puntuación que predecir un comportamiento futuro del individuo . Las pruebas psicológicas pueden tomar la forma de las pruebas de inteligencia o las pruebas y evaluaciones del comportamiento no- inteligencia. Están a cargo de los consejeros , terapeutas y otros usuarios de prueba que tienen un interés en ayudar a los taker.Things prueba que necesitará
acceso a las revistas de las pruebas psicológicas
Pen /papel o la aplicación de procesamiento de textos

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Investigación y Definir propósito Matemáticas 1

Definir el propósito de la prueba, los usuarios de prueba y los examinados . El propósito de la prueba debe incluir la razón por la cual se está haciendo la prueba (por ejemplo, la medición de las tendencias suicidas como ejemplo) . Los usuarios de prueba son que le aplicará la prueba, como Asesor Profesional Autorizado o psicólogos . Los tomadores de la prueba son el grupo de personas a las que se administrará la prueba , tales como las personas con autismo o con depresión severa.
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investigación científicos anteriores que han producido pruebas psicológicas similares o han publicado profesional artículos sobre el tema de la prueba . Estos se pueden encontrar en las suscripciones de pago a las bases de datos de psicología como PsycInfo o Medidas Anuario Mental . Los recursos gratuitos incluirían el acceso que las bibliotecas o universidades dan a los miembros de varias revistas de psicología .
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Definir las construcciones de su examen psicológico. Esto implica definir qué áreas de la inteligencia o el comportamiento que está probando, y algunos ejemplos son la comprensión de lectura , velocidad de procesamiento , sentimientos de autoestima , y la ideación suicida . También se hará participar a investigar cómo otros científicos definen el constructo usted está tratando de medir.
Escribiendo la Prueba
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Planifique la administración de la prueba y la puntuación . Escriba que administrará la prueba, el tiempo que el tomador de la prueba tendrá que completar la prueba, y los procedimientos de puntuación . Esto implica averiguar el peso de cada pregunta del examen o de la sección y y cuántos puntos serán asignados a cada uno. Además , debe decidir si se dará la prueba una puntuación acumulada u otro tipo de puntuación.
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Plan de cuántas secciones de la prueba habrá y qué tipo de preguntas estarán en la prueba. Algunos ejemplos de los tipos de preguntas del examen son de opción múltiple, verdadero y falso , a juego, los símbolos de codificación a las cartas , o incluso ensayos.
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Escriba las preguntas de la prueba . Idealmente , la prueba debe tener varios tipos de preguntas para que se medirá por completo la construcción. Por ejemplo , para un examen psicológico velocidad de procesamiento puede haber secciones de codificación y secciones coincidentes de símbolos.
Confiabilidad Medición
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Administre su prueba psicológica a una muestra de la población que usted está estudiando . Esto debe hacerse de manera que pueda desarrollar las normas y las puntuaciones de normalización para la futura administración de la prueba .
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obtener una medida de la fiabilidad test -retest por volver a probar la muestra original que utilizó para desarrollar las normas y estandarizaciones . Dependiendo de la construcción que se está midiendo , su intervalo test-retest variará (ejemplo: intervalo test-retest para la medición de las tendencias suicidas podría ser de 1 semana a varias semanas )
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obtener otras medidas de . fiabilidad mediante el uso de fórmulas específicas y otras medidas de fiabilidad comunes. Por ejemplo , el Alfa de Cronbach es una medida ampliamente aceptada de la fiabilidad. Otros incluyen Split- Mitades Confiabilidad (comparando las dos mitades de la prueba ) y la fiabilidad Formas Paralelas (comparando su prueba con otra prueba psicológica establecida) .