Las Fortalezas y Debilidades del Test de Inteligencia

Un coeficiente intelectual , o IQ , prueba es un tipo de prueba estandarizada diseñada para medir la inteligencia en bruto de una persona. Los tests de inteligencia se utilizan a veces para detectar si los niños deben ser puestos en clases de educación especial o programas de aprendizaje acelerado . Pruebas de coeficiente intelectual puede ser una herramienta valiosa para evaluar la inteligencia, pero también tienen varias desventajas y debilidades. Pruebas de Inteligencia

La principal fortaleza de los tests de inteligencia es la capacidad de proporcionar una estimación aproximada de la capacidad intelectual en bruto de un tomador de la prueba . Los resultados de las pruebas pueden utilizarse para estimar el desempeño futuro de los tomadores de la prueba , pero los tests de inteligencia son limitados en su alcance y por lo tanto no siempre son buenos predictores del rendimiento académico o laboral.
Definición de Inteligencia

una debilidad de las pruebas de CI es que el diseño de una prueba para interpretar la inteligencia presume que la inteligencia puede ser adecuadamente definido y probado por el uso de un sencillo con papel y lápiz, examen de opción múltiple. Los tests de inteligencia a menudo contienen problemas de palabras lógicas o problemas relacionados con formas y números, pero esos problemas no pueden formar necesariamente una imagen precisa de la inteligencia. Por ejemplo , una persona con una puntuación muy alta IQ puede no tener talento para la música , mientras que otra persona con un puntaje promedio de CI puede ser dotados musicalmente. Un genio de las matemáticas con un alto coeficiente intelectual puede ser terrible en la escritura creativa, mientras que una persona que es pobre en matemáticas y tiene un coeficiente intelectual promedio podría ser dotados con creatividad.
Capacidad Social

Otra falla de pruebas de coeficiente intelectual es la incapacidad para evaluar las características que son importantes para el logro en el mundo que no pueden ser directamente relacionado con las puntuaciones de CI . Por ejemplo , la capacidad de relacionarse bien con los demás es una habilidad esencial que muchos consideran como una forma de inteligencia , pero esto no se mide por los tests de inteligencia . Otras características personales importantes, como la motivación para tener éxito , la disposición y la autodisciplina Tampoco son medidos por las pruebas de CI .

Habilidades y Conocimientos

Quizás las cualidades más importantes en términos de oportunidades de empleo son las habilidades y conocimientos. Habilidades y conocimientos que se aprenden a través del estudio y la práctica , pero estas cualidades no son probados por pruebas de coeficiente intelectual . Alguien puede tener un coeficiente intelectual de un genio , pero tienen poco conocimiento o habilidad real , mientras que otra persona con un coeficiente intelectual promedio puede haber pasado años educando a sí misma para obtener habilidades y conocimientos prácticos .
Variabilty

otro problema con los tests de inteligencia es que los resultados pueden variar considerablemente de una administración de la prueba a otra. Incluso una diferencia de 5 puntos en el resultado de un test de inteligencia se podía mover a alguien de lo que se considera un coeficiente intelectual bajo para bien dentro del rango promedio. Otra cuestión es que no todos los tests de inteligencia son los mismos y la dificultad puede variar , lo que significa que un cierto puntaje en una prueba puede no ser equivalente a la misma puntuación en otro .