Factores que influyen en si utilizar el examen psicológico o No

Las pruebas psicológicas son importantes en muchos campos. Muchos empleadores utilizan pruebas psicológicas para determinar qué empleados a contratar . Las pruebas psicológicas también son utilizados por los asesores de carrera para ayudar a los estudiantes a seleccionar carreras escolares. Un examen psicológico también puede proporcionar pruebas para apoyar el diagnóstico de una enfermedad mental, como la depresión. Muchos factores influyen en la decisión de utilizar el examen psicológico , especialmente el diseño de pruebas y administración de la prueba . Cualificaciones Administrador

Muchas pruebas psicológicas son difíciles de administrar . De acuerdo con la Universidad Rider , dando adecuada y clasificación de una prueba psicológica se considera una habilidad de posgrado. Los estudiantes universitarios aprender sobre pruebas, como la prueba de mancha de tinta de Rorschach y el Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota , pero no tienen el conocimiento estadístico para interpretar correctamente los resultados. Realización de la prueba requiere conocimiento sobre cómo los conceptos estadísticos como un T-score se refieren a la validez de los resultados de las pruebas .
Ensayo de materiales Secreto

Algunas pruebas psicológicas son sólo eficaz, porque sus métodos son secretos. El dador de prueba invalidará la prueba , si el material de la prueba se da a conocer al público. Los empleados que tengan conocimiento previo sobre las preguntas en un examen , tales como un estudio psicológico de un empleador requiere , pueden proporcionar las respuestas que el empleado piensa que el empleador desea recibir. De acuerdo con la Universidad de Loyola , Chicago, muchos materiales de prueba se guardan en lugares seguros y sólo se puede acceder por los psicólogos cualificados.
Proveedores Gasto Prueba

prueba puede cobrar una cuota para administrar la prueba . Pruebas válidas son diseñados por profesionales como psicólogos , estadísticos y otros expertos psicométricas , que normalmente tienen títulos de posgrado . Muchas pruebas están bajo copyright y no pueden utilizarse sin el permiso de un centro de pruebas , o el psicólogo que creó la prueba. Mediante una prueba sin permiso o compartir sus datos con el público puede violar la ley de propiedad intelectual. Según la Asociación Americana de Psicología , los editores pueden negarse a vender el acceso a una prueba para cualquiera que no pueda mostrar las credenciales que demuestran que puede administrar adecuadamente y grado de la prueba.
Entorno de prueba

un ambiente controlado es necesario administrar un examen psicológico. De acuerdo con la Universidad de Loyola , Chicago , profesor de psicología debe supervisar a los estudiantes mientras se administran las pruebas psicológicas. Un supervisor debe controlar cuidadosamente el ambiente en el centro de pruebas . Realización de una prueba psicológica a través del teléfono o en la computadora personal de un empleado no proporciona mucho control , frente a un centro de pruebas donde están prohibidos los materiales exteriores y tomadores de la prueba no se pueden comunicar entre sí.