Psicométricas Análisis de Aptitud

pruebas de aptitud psicométricas analizan diferentes rasgos psicológicos de una persona; medir sus habilidades , personalidad y rasgos de comportamiento y motivación. Pruebas psicométricas son utilizados a menudo por los empleadores, con fines de reclutamiento y selección . Los consejeros de carrera también utilizan estas pruebas como un medio para ayudar a las personas a identificar una carrera que son más probabilidades de prosperar pulg Historia

Psicometría es un área de estudio se centró en los conceptos y métodos empleados en la educación y mediciones psicológicas. Esto incluye las diferentes técnicas que se utilizan para evaluar a una persona y la fiabilidad de los resultados.
Efectos

pruebas de aptitud psicométricas calculan potencial y capacidades de una persona dentro de un colectivo o específicamente área de orientación . Por ejemplo, diferentes pruebas están diseñadas para evaluar el tomador de la prueba cuantitativa ( aritmética , la razón objetiva) y cualitativa ( actitud , percepción subjetiva) de aptitud.
Características

Algunas pruebas de aptitud psicométricas han sido diseñados para ayudar a una persona a identificar las carreras que tiene mayor probabilidad de prosperar pulg Estos tipos de pruebas se componen principalmente de preguntas para medir donde intereses. Otras pruebas psicométricas consisten en preguntas de máximo rendimiento y calcular la competencia del tomador de la prueba dentro de un campo ocupacional específico .

Consideraciones

Para entregar resultados exactos , las pruebas deben tener sus raíces en los principios estadísticos y ser metódico , uniforme, imparcial , analítico e imparcial.