Cómo pasar el Examen de Evaluación Unicru

Según un de enero de 2009 , artículo por Vanessa O'Connell, en el "Wall Street Journal", muchos minoristas han automatizado en gran medida el proceso de contratación con los tests de personalidad en línea, como el Examen de Evaluación Unicru . El 130 - pregunta , test de personalidad automatizado dado línea determina si una entrevista se le da a un solicitante. Por detenidamente la evaluación de cómo sus respuestas transmitir el mensaje adecuado a su potencial empleador , puede pasar la prueba y enganchar la entrevista para el trabajo que desea. Instrucciones Matemáticas 1

Evalúe cuidadosamente cada pregunta . A pesar de una pregunta puede parecer inocente en la superficie, esta prueba psicológica busca ciertos tipos de empleados. De acuerdo con un enero de 2002 , el artículo de Alison Overholt en " Fast Company ", como un programa de inteligencia artificial, la prueba Unicru busca empleados que se destacan en la gestión , servicio al cliente , el arte de vender y la fiabilidad . Considere cómo sus respuestas que hará el papel en su mejor luz mirar estas cualidades de los empleados deseados. Respondiendo a las declaraciones como : ". Haces las cosas con mucho cuidado para no cometer errores" con "muy de acuerdo " demostraría la personalidad de un empleado diligente reflexivo
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Una respuesta preguntas como si en una entrevista con la administración. Ponga su mejor auto hacia adelante cuando se piensa en la manera de responder a las preguntas . Cuestiones relacionadas con la tardanza o ausencia de la escuela secundaria y empleadores anteriores , por ejemplo , le gustaría que para responder de una manera que le demostrará como una persona puntual, siempre a tiempo y rara vez se ausenta del trabajo . De acuerdo con una de marzo de 2006 , artículo de " Workforce Management ", la prueba Unicru elimina a dejar de fumar y los delincuentes antes de que sean contratados. Preguntas como "¿ te perdiste muy pocos días de la escuela secundaria " requeriría un " acuerdo" se puede mostrar como un potencial empleado confiable.
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Seleccione "muy de acuerdo " para las preguntas que indican que disfruta de la compañía de los demás , ya que esto refleja bien en relación con su servicio al cliente y habilidades de la gente . Recuerde, usted quiere mostrar su mejor yo , alguien que interactúa regularmente con las personas en situaciones sociales y pueden lidiar con el contacto cara - o-face . " Muy en desacuerdo " a las preguntas que se indican como antisocial. Por ejemplo , la respuesta, " le encanta estar con la gente " con un " acuerdo" para demostrar sus habilidades de la gente , y " la gente hace un montón de cosas molestas " con " muy en desacuerdo " para mostrar que usted disfruta de la compañía de la gente en el trabajo.
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Opt para responder preguntas acerca de la personalidad , el pensamiento de la forma en que se realizarán representar de la mejor manera . Todas las preguntas deben indicar ( por lo general con " muy de acuerdo ") que mantenga la cabeza fría en situaciones de confrontación , sobre todo con los clientes y en general. " Muy en desacuerdo " a las preguntas que indican que se irritan con facilidad, o tiene cambios de humor inusuales. Declaraciones como " usted es una persona amigable " o " siempre alegre " demostrarían a mantener una actitud amable en una situación de trabajo , por lo que responder a estas de manera afirmativa.
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Responda a las preguntas lo más honestamente que puede, sin dejar de retratar su mejor personalidad. La prueba Unicru da puntajes basados ​​en una escala verde, amarillo, y rojo de nuevo a los empleadores potenciales acerca de lo bien que ha realizado en la prueba, a fin de proceder a la fase de entrevista, de acuerdo con el de enero de 2002 , en el artículo " Fast Company " . La prueba indica si usted, como empleado potencial , va a encajar muy bien en la posición disponible. Si realmente no es un buen ajuste , esto va a salir en la entrevista y más adelante en su rendimiento en el trabajo .