¿Cómo IQ Scoring Trabajo

? Coeficiente Intelectual ( IQ) pruebas tienen como objetivo medir la inteligencia o aptitud de una persona. La mayoría de los tests de inteligencia tienen una puntuación media de 100 puntos , lo que significa que una puntuación por encima de 100 es más alto que el promedio, mientras que una puntuación por debajo de 100 es menor que el promedio. Historia

En 1905 , los psicólogos franceses Alfred Binet y Theodore Simon desarrolló las primeras pruebas de CI , las pruebas de la escala Binet -Simon Inteligencia . A partir de 2010 , las pruebas de coeficiente intelectual más comúnmente administrados son una versión revisada de la prueba Stanford- Binet y la Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos.
Características

mayoría de las pruebas de coeficiente intelectual tienen una puntuación media de 100 y una distribución normal de campana curva. 68 por ciento de los examinados puntuación entre 85 y 115 , mientras que la puntuación de 96 por ciento entre 70 y 130 . Una puntuación de 130 o más lugares a prueba - tomador en el 2 por ciento superior , mientras que una puntuación por debajo de 70 significa que una persona está en el más bajo 2 por ciento.

Consideraciones

pruebas de coeficiente intelectual que no tienen una puntuación media de 100 por lo general asignan clasificaciones percentiles de las puntuaciones . Estas clasificaciones percentiles muestran el porcentaje de la población cuyos puntajes que sitúe por encima . Por ejemplo, si su puntaje en el percentil 60 , sus calificaciones son más altas que el 60 por ciento de la población. Pruebas
Crítica

IQ han sido criticados por no medir varios aspectos de la inteligencia , como la creatividad , las habilidades sociales o el talento musical . Además , la inteligencia nunca ha sido definido .