¿Qué es una prueba de evaluación WorkKeys

? WorkKeys es un grupo de pruebas estandarizadas que miden las habilidades relacionadas con el lugar de trabajo . Los empleadores pueden utilizar una o más de las pruebas como una manera de seleccionar a los solicitantes de empleo o para decidir a quién promover . Los trabajadores también pueden beneficiarse de tomar las pruebas para descubrir sus puntos fuertes o mediante el uso de sus resultados de las pruebas como una forma de mostrar sus habilidades a los posibles empleadores . Nacional de Preparación de Carrera evaluaciones

Las tres pruebas en el corazón de las evaluaciones WorkKeys cubre las habilidades básicas necesarias en prácticamente cualquier lugar de trabajo. El examen de Matemática Aplicada pone a prueba la capacidad del trabajador para realizar cálculos básicos, tales como la adición de fracciones y calcular porcentajes de descuento . Los candidatos se les permite usar una calculadora en el examen. El examen de la Información de Localización pone a prueba lo bien que un trabajador puede extraer información de gráficos, mapas y otros gráficos . El examen de la información de lectura mide la capacidad de comprender la información típica escrito uno se encontraría en el trabajo.

Habilidades fundamentales Evaluaciones

las habilidades fundamentales evaluaciones miden el otro , un poco más específica , las habilidades que se necesitan en el lugar de trabajo . Incluyen Tecnología Aplicada , que mide el conocimiento de las máquinas y equipos de trabajo, y la escritura del negocio , donde los examinados componer una letra o una nota . En los exámenes de lugar de trabajo de observación y trabajo en equipo , los trabajadores ven videoclips de escenarios de la oficina y elegir cómo responderían en esas situaciones. El examen Listening /Writing implica escuchar un mensaje y redacta un resumen de las principales ideas.

Habilidades Personales Evaluaciones

Las Habilidades Personales Las evaluaciones no son tan tanto las pruebas de habilidades como son la evaluación de los valores y comportamientos de un individuo . La prueba Fit mide lo que los valores de la prueba - tomador en un lugar de trabajo y cuáles son sus intereses . Las medidas de pruebas de rendimiento si un trabajador es probable que participen en conductas ilegales o peligrosos en el trabajo, y la prueba de talentos pide al trabajador para evaluar sus áreas de fortaleza y debilidad.