¿Cómo interpreto una puntuación Wonderlic

? La Prueba Wonderlic se encuentra a 12 minutos , el examen de 50 preguntas destinado a probar la aptitud de un empleado potencial para el aprendizaje y las habilidades de resolución de problemas . El test fue creado por el psicólogo Eldon Wonderlic como una prueba de IQ forma corta. La conciencia cultural de la Prueba Wonderlic ha aumentado recientemente debido a su uso por los cazatalentos de la NFL durante la NFL se combinan . Quarterback de la NFL , Vince Young, infamemente anotó un "6" (sobre 50 ) en la Prueba de Wonderlic en 2006. Instrucciones Matemáticas 1

Elija la Prueba Wonderlic correcta para ayudar a interpretar los puntajes con precisión. Hay 12 pruebas Wonderlic , cada una de probar diferentes aspectos del solicitante. La prueba más común utilizado es el examen de aptitudes Wonderlic cognitiva . Esto pone a prueba la capacidad mental general del tomador de la prueba . Sin embargo , otras pruebas tienen el propósito de evaluar las habilidades , la personalidad y la fiabilidad. Saber lo que quiere evaluar le ayudará a elegir la prueba correcta para dar a los solicitantes.
2

Entregue la prueba en el lugar apropiado . Algunas pruebas Wonderlic necesitan proctoring , mientras que otros no lo hacen. Algunos requieren una computadora, mientras que otros utilizan lápiz y papel. La cantidad de tiempo asignado difiere de una prueba a otra , al igual que el modelo de puntuación . Mantenga la configuración lo más constante posible de solicitante con el solicitante para obtener los resultados más comparables.
3

Evaluar los resultados de la Prueba de Wonderlic utilizando la rúbrica dada con el examen. El examen de aptitudes Wonderlic cognitiva se centra en el razonamiento verbal, numérico y espacial. La prueba se correlaciona resultados de puntuación para trabajar habilidad . Por ejemplo , de acuerdo con el manual , una puntuación de 16 a 22 sugiere una capacidad limitada para cualquier cosa fuera de las tareas rutinarias. Sin embargo , una puntuación de 21 se considera equivalente a un CI de 100 (la persona "promedio" ) . Esta interpretación subjetiva puntaje deja en manos del empresario para decidir sus necesidades a partir de un futuro empleado .