Técnicas de Pruebas de Core &Evaluación

Una evaluación es un marco que se utiliza para proporcionar evidencia de la capacidad de un individuo. Estas habilidades básicas se definen mediante un consenso de expertos en esa industria en particular . Por ejemplo , los maestros, directores y docentes de la carrera en un estado particular determinarían colectivamente en cada grado ¿Qué competencias que un estudiante debe tener. Científicos y doctores médicos realizan estudios y publicar informes que determinan las funciones y limitaciones del cuerpo en base a la edad y comportamientos. Las pruebas y la evaluación Core utiliza estándares aceptados del todo para medir la capacidad individual. Inteligencia

potencial logro académico y la capacidad de realizar tareas intelectuales es la base de las pruebas de inteligencia . Pruebas Escala Weschler Adult Intelligence , también identificadas como pruebas de coeficiente intelectual , el uso de la matriz de razonamiento , las búsquedas de símbolos , vocabulario, aritmética , puzzles visuales y técnicas de velocidad visual de percepción de medida tanto de adultos y la inteligencia de los adolescentes . Los exámenes estandarizados , como el GRE y el ACT , que se utilizan con frecuencia para la entrada en los colegios y universidades , utilizan preguntas de opción múltiple , pruebas de tiempo limitado , verdadero o falso y preguntas de ensayo para determinar las capacidades .

física

pruebas núcleo física y evaluaciones examinan la funcionalidad del cuerpo de un individuo . Los médicos , fisioterapeutas y entrenadores de fitness pueden utilizar estas técnicas antes, durante y después de trabajar con un individuo. En el libro, " Básico de Evaluación y Capacitación , " Jason Burmitt escribe que estas evaluaciones incluyen observación de la postura de un individuo, la evaluación de su rango activo de movimiento , de pie y de pruebas, pruebas de línea de plomada , crossovers cadera , sentadillas , estocadas, la elevación y el equilibrio de las pruebas que se sienta .
Psychological

Psicometría es la combinación de las pruebas de inteligencia y pruebas de comportamiento para proyectar la capacidad del individuo para llevar a cabo . En el libro "Manual de Evaluación Psicológica " Gary Groth - Marnat escribe que estos métodos de ensayo se centra en el comportamiento , precediendo a acontecimientos de la vida y las consecuencias resultantes. Esto incluye entrevistas personales, pruebas de personalidad , pruebas objetivas y pruebas de daño cerebral. Test de Rorschach es la estrategia de evaluación en la que las manchas de tinta se ponen delante de un paciente. Un terapeuta utiliza la interpretación de las manchas de tinta del paciente junto con algoritmos para analizar su competencia y estado de ánimo. Prueba de apercepción temática solicita a las personas a contar historias acerca de las imágenes ambiguas como una forma de determinar la capacidad cognitiva.
Medical

evaluaciones médicas son como una prueba de diagnóstico para el cuerpo. A partir de 2011 , hay una sola prueba puede detectar todas las enfermedades o los riesgos potenciales. Los médicos extraen sangre , tomar muestras de saliva , realizar resonancias magnéticas y realizar una revisión visual del paciente para determinar qué pruebas serían apropiados . Por ejemplo , para la prueba de riesgo de cáncer, mutaciones examinadores de revisión de las bacterias de genes, comentarios de la médula ósea , las evaluaciones de riesgo de la casa y química exposición a carcinógenos .
Organizacional

Estatal estandarizados pruebas utilizan preguntas escritas habilidades, matemáticas , vocabulario y preguntas de comprensión , no sólo para los estudiantes , sino también para medir la capacidad de la organización y las personas que enseñan a los estudiantes . Cerca de 50 programas de evaluación están disponibles para medir la calidad de la educación de un estudiante recibiría en varias escuelas . El Departamento de Educación de EE.UU. tiene un presupuesto de $ 350 millones para crear una prueba común para evaluar la calidad de los profesores, la escuela y los directores. Las empresas también pueden ser probados para la eficacia del servicio, la fuerza del producto y la competencia de los empleados frente a otras organizaciones del mismo sector .