¿Cuáles son las teorías principales de la gestión de recursos humanos

? Gestión de recursos humanos (HRM ) se ocupa de la gestión y la regulación de la fuerza de trabajo dentro de una organización . Al igual que otros temas de gestión empresarial , este dominio también abarca un amplio conjunto de teorías principales , que giran en torno a las ideas específicamente básicos como la eficacia de la utilización del poder empleado puede lograr los objetivos de negocio , cómo deben ser capacitados y motivados personal , y lo más importante , cómo las empresas los recursos deben ser utilizados por los empleados que trabajan . Estratégico HRM

HRM Estratégico (o SHRM) es la teoría principal de gestión de recursos humanos más ampliamente empleado , que relaciona la energía de los empleados y los recursos con los objetivos y metas estratégicas de cualquier organización. Esta teoría general establece que el desempeño organizacional depende de algunos factores importantes como las habilidades de los empleados, la dedicación , la productividad y el compromiso , y cualquier objetivo de la organización o de destino se logra generalmente a través de la combinación de estos factores.
Conocimiento Gestión

Esta es una teoría empleada menos prevalentemente de gestión de recursos humanos , el cual establece que el desempeño organizacional es dependiente en gran medida del conocimiento de su fuerza de trabajo. En los escenarios de prácticas , teorías basadas en gestión de recursos humanos gestión del conocimiento - trabajan para simplemente motivar a los empleados a compartir información entre sí , por lo que una red de intercambio de conocimientos puede ser desarrollado para la organización. En realidad, la gestión del conocimiento es en sí mismo un tema de gestión empresarial que promueve la idea de compartir el conocimiento disponible dentro de la fuerza de trabajo para obtener una mayor productividad.
Empleado Formación y Desarrollo

la teoría de la formación de los empleados y el desarrollo (también llamado desarrollo de recursos humanos ) significa el concepto de aumentar las habilidades de los empleados a través de capacitación y desarrollo de iniciativas basadas en grupos. Esta teoría de la gestión de recursos humanos tiene su origen en las industrias basadas en conocimientos especializados - como la fabricación , en el que la productividad de los empleados está directamente relacionado con el nivel de conocimientos que poseen. Esta teoría de la gestión de recursos humanos es una de las teorías ampliamente implementadas , y se ve a menudo practicado a través de programas de capacitación de empleados internos a cargo de las empresas.
Desarrollo Organizacional Cultura

Esta teoría se ocupa de la idea del desarrollo de la cultura organizacional a través de la comprensión y el tratamiento de las respuestas de comportamiento de la fuerza de trabajo . El término " cultura organizacional " se puede definir generalmente como el conjunto de valores y las prácticas que han dado fama a la organización . De acuerdo con la teoría, es un contribuyente importante en la determinación de la eficiencia y la eficacia de la fuerza de trabajo . Además, los principios relativos a la cultura de la organización de los recursos humanos indican que la cultura tiene sus efectos en el camino empleados reaccionan a las decisiones de la organización.