Cómo iniciar un Programa de Reembolso de Matrícula

Comenzar un reembolso de matrícula beneficios del programa tanto para su empresa y sus empleados , ofreciendo avances con los cursos que benefician a su modelo de negocio. De acuerdo con un estudio realizado por Spherion Staffing Services , el 24 por ciento de los empleados no están satisfechos con las oportunidades de crecimiento que se les ofrecen por sus empleadores y su potencial de crecimiento es una de las principales razones por qué los empleados se quedan con su empresa. Programas de reembolso de matrícula ofrecen una manera de aumentar la retención de empleados y el crecimiento de la empresa. Instrucciones Matemáticas 1

Crear criterios de elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula . Los requisitos pueden incluir el estado completo o parte del empleo del tiempo, un mínimo de un año de trabajo con la empresa , y si los empleados de nivel de entrada tendrán derecho a recibir el reembolso de matrícula .
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Establecer los requisitos de elegibilidad de la escuela . Varios tipos de escolarización incluyen universidades y colegios , colegios , escuelas profesionales y técnicas, y establecer claramente las escuelas acreditadas . Incluya el reembolso de las certificaciones , así como cursos de la universidad . Especifique qué tipo de cursos se reembolsará . La mayoría de las empresas les resulta beneficioso limitar cursos sólo para aquellos que son relevantes a las metas y objetivos de la empresa .
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costos de la escuela local de investigación y del programa a través de Internet oa través de materiales individuales de inscripción escolar. Los factores incluyen costo del semestre , el costo individual del curso , un cargo adicional, los libros y materiales de construcción .
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cuantificar lo que cuesta a su programa de reembolso cubrirá . Indique su cobertura máxima y mínima. Decidir si se reembolsa solamente las clases o la inclusión de cuotas, libros y suministros. Considere la cantidad de fondos que tiene disponible para el reembolso de matrícula , como recursos financieros determinarán el tipo de programa que puede ofrecer.
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Crear un formulario de solicitud para los empleados que presenten . Incluya los plazos, delinear todas las reglas y regulaciones y establecer directrices de las expectativas . Determinar si el reembolso se basa en una escala de aprobado /reprobado o un determinado porcentaje de reembolso pagado al recibir grados - . Por ejemplo, A = 100 % , B = 80 % , C = 50 % , y así sucesivamente
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Haga su programa conocido a los empleados para fomentar el entusiasmo y la motivación de sus empleados . Decidir cuándo emitir un reembolso al declarar períodos de reembolso específicos basados ​​en las finanzas de su empresa; considerar el pago anual o trimestral.