Demandas responsabilidad indirecta

Responsabilidad subsidiaria es un término legal para que una persona puede ser responsable por los actos ilícitos o negligencia de otra persona , siempre que las dos personas se encuentran en una relación jurídica que les lleva a compartir la responsabilidad . En la mayoría , pero no todos los casos, las demandas por responsabilidad vicaria se dirigen a los patronos cuyos empleados han cometido el daño o negligencia que conduce al daño. Respondeat Superior

El concepto jurídico que abre el camino para que la responsabilidad civil subsidiaria es " respondeat superior ", que es el establecimiento de una relación entre el principal acusado y el objetivo de la responsabilidad indirecta que implica la responsabilidad del director demandado. En el caso de un empleado que hace daño o comete negligencia que cause daño durante el trabajo , el empleador puede ser encontrado responsable subsidiario si lo que el empleado estaba haciendo era en el desarrollo de sus responsabilidades.
Empleado Versus contratista

En la mayoría de los casos, las acciones de un contratista independiente no puede dar lugar a una demanda por responsabilidad civil subsidiaria contra el empleador que tenga contrato con el contratista independiente . La excepción a esta regla es cuando el contratista independiente está sirviendo en la misma manera que un empleado - es decir, cuando no sólo el resultado de la obra se encuentra bajo el control del empleador , pero la realización de la obra en sí
Si un empleador dirige el contratista sobre cómo se hace el trabajo, la ley dice que el contratista es un "empleado ", o siervo . Si el empleador sólo comprueba para ver el resultado de la obra y no tiene control de supervisión sobre la ejecución del trabajo , que el empleador no está sujeto a responsabilidad civil subsidiaria de los delitos por el contratista independiente.

alcance del trabajo

acciones de un empleado que no están dentro del alcance del trabajo no suelen exponer al empleador a demandas de responsabilidad vicaria . Por sus acciones para calificar como en el ámbito del empleo, el delincuente primario debe estar haciendo lo que su empleador ha dirigido . El delito o negligencia deben ocurrir en un tiempo y lugar designado para el trabajo . Si el delito incluye el uso de la fuerza, el demandante tendrá que demostrar que el uso de la fuerza no fue inesperado por el empleador.
Escenario sin empleo

Además trajes para el daño que se ha producido a alguien fuera una empresa , demandas de responsabilidad vicaria están disponibles para un trabajador contra un empleador sobre la base de lo que un compañero de trabajo - especialmente un supervisor - ha hecho. Esto es común en demandas por acoso sexual y racial . En este caso , el demandante debe primero demostrar que existió una práctica discriminatoria de acuerdo con las leyes de derechos civiles; sólo entonces puede ser un traje interpuesto contra un acusado vicaria .