Cómo hacer evaluaciones de evaluación Peer Creíble

evaluaciones de pares pueden ser instrumentos difíciles de diseñar. Algunos compañeros desean evitar la controversia y el conflicto , ofreciendo evaluaciones positivas blandamente uniformes , mientras que otros se deleitan en la evaluación negativa compañeros de trabajo en un grado improductivo. Evaluaciones de los compañeros creíbles pueden ser útiles , sobre todo en los exámenes generales " 360 grados " que tengan en cuenta las evaluaciones de los subordinados y compañeros , así como los supervisores , pero el instrumento deben ser elementos cuidadosamente executed.Two básicos para la implementación exitosa de una evaluación por los compañeros creíbles son instrumento diseño e implementación de procesos. En otras palabras , una buena herramienta utiliza apropiadamente . Instrucciones Matemáticas 1

del diseño de una matriz que mide los elementos clave que se están evaluando . Asegúrese de que la matriz incorpora funciones que requieran el asesor de leer las preguntas cuidadosamente y completamente. Por ejemplo , no ponga todas las evaluaciones positivas en un lado de la matriz. Una buena matriz debe tener algunas preguntas que " de acuerdo" y otras que requieren " muy en desacuerdo " para producir una alta puntuación.
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Incluir preguntas abiertas que requieren respuestas textuales. Un ejemplo podría ser " ¿cuál es el aspecto más positivo del producto del trabajo de este colega " en lugar de " ¿cómo valora la productividad de este compañero de trabajo. " El primero requiere de una respuesta cualitativa , mientras que la segunda pregunta podría ser completado con una respuesta de una sola palabra .
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Asegúrese de que sus compañeros son evaluados por los compañeros de trabajo que son relativamente neutral en sus opiniones . Idealmente , los compañeros deben solicitar evaluaciones de los compañeros de trabajo que considere que mejor represente su producto de trabajo , pero esto puede dar lugar a evaluaciones altamente sesgados. Una forma de lidiar con esto es para nombrar a varios revisores o asignarlos aleatoriamente . Si su organización es lo suficientemente grande , es posible que solicites revisiones por pares de individuos fuera del departamento que tienen conocimiento en general con la naturaleza de las tareas realizadas.
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Permitir que los empleados tengan acceso a los exámenes escritos y les dan la oportunidad de presentar respuestas por escrito para ser incluidos en sus ficheros de evaluación.