Cómo configurar un programa de mentoría

Si usted trabaja en una empresa o corporación , una organización sin fines de lucro , o un colegio o universidad , habrá miembros más jóvenes del equipo de trabajo junto a las personas que han estado allí por un par de décadas. Esto significa que usted ya ha cubierto la mayor parte de la tierra necesaria para iniciar un programa de tutoría para su lugar de trabajo. Dicho programa ayuda a los empleados más jóvenes , ofreciéndoles orientación profesional , y beneficia a los empleados de alto nivel , ayudando a que se sientan invertido en el futuro de los organization.Things que necesitará
Júnior y empleados de alto rango
apoyo institucional y financiero
las metas claramente definidas
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Determine sus metas en el inicio de un programa de mentores . Describir la naturaleza de la interacción entre los mentores y aprendices , la intensidad y la frecuencia de la tutoría , y otros factores relacionados con la ejecución del programa .
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asegurar el apoyo monetario y participativa de los administradores o directivos . Usted podría incluso considerar la posibilidad de los administradores de su organización participan directamente como mentores , o en alguna otra capacidad visible.
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Par hasta los mentores y de acuerdo a sus perfiles , intereses profesionales y objetivos, y el visión general del programa de mentores. Por otra parte, establecer un marco flexible por el cual los mentores y aprendices se encuentran, y luego seguir adelante con la reunión e interactuar de acuerdo a una programación más rígido.
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reuniones y actividades Horario para mentores y aprendices , por lo menos en el comienzo . Esto hará que la bola rodante y permitir relaciones de confianza y de amistad a la forma. Después de las primeras reuniones , los participantes del programa permiten tomar la iniciativa para conocer e interactuar como mejor les parezca .
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Manténgase al día con el progreso del programa . No es necesario comprobar en más de una vez al mes , pero es importante evaluar qué tan bien se han implementado las metas del programa de mentores. También, obtener retroalimentación de los participantes.