Temas para un Trabajo de Investigación de Relaciones Humanas

El departamento de relaciones humanas o de los recursos humanos es parte integral de cualquier negocio. Los estudiantes que toman cursos en administración de empresas o gestión de los recursos humanos pueden ser llamados a presentar trabajos de investigación sobre este tema vital. La elección de un tema de trabajo de investigación puede ser la mitad de la batalla para muchos estudiantes de negocios . Los recursos humanos es un campo diverso , sin embargo, que toca muchos aspectos del negocio , por lo que es un área fructífera para la investigación. La adaptación al cambio de la oferta de trabajo

Uno de los principales problemas que los gerentes de recursos humanos tratan de forma regular es el constante cambio de suministro de mano de obra o fuerza de trabajo. En un programa del curso Alverno College, el profesor Tom Funk toma nota de la transición de la Generación X a la Generación Y como una fuerza impulsora detrás de la oferta de trabajo cambiante. Los estudiantes pueden encontrar una gran cantidad de investigación que evalúe la forma en que los gerentes de recursos humanos pueden implementar estrategias , así como de las políticas diseñadas para hacer frente a esta fluidez en la fuerza de trabajo.

Relaciones Laborales

La forma en que los trabajadores y los empleadores se relacionan entre sí es una consideración importante para muchas empresas. Las relaciones entre los diversos grupos de trabajadores , tales como los sindicatos, a veces crean una gran tensión en algunas industrias. Por esta razón, la investigación de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en el mundo empresarial en su conjunto también se puede proporcionar a los estudiantes un tema de investigación eficaz. Cosas a tener en cuenta pueden incluir prácticas de empleo, la economía de los mercados de trabajo , el empleo y la ley de relaciones laborales y formas de resolución de conflictos en las relaciones laborales.
Salario Determinación

Dado que los gerentes de recursos humanos están a cargo si los problemas relacionados con la nómina , otro de los temas a los estudiantes a explorar es la forma en que la oferta de trabajo desempeña un papel en la determinación de los salarios . Si bien la economía son un ángulo obvia para la investigación , en este tema en particular también puede ser abordado desde el punto de vista del comportamiento que examina cómo la compensación del trabajador se ve afectado por su propio comportamiento y actitudes.
El Futuro de los Recursos Humanos

Un tema papel ambicioso que es, probablemente, el más apropiado para los estudiantes de postgrado , el rostro futuro del campo de las relaciones humanas se puede asignar a cabo mediante el examen de la forma en que el campo se ve hoy en día y las diversas tendencias que actualmente están causando que cambie significativamente . Este tema tiene una aplicabilidad significativo para los profesionales de recursos humanos que pueden aprender a anticipar los cambios que tendrán lugar en la fuerza de trabajo y cómo prepararse mejor para ellos.