Cuatro etapas de la evaluación formativa

La evaluación formativa permite reunir información sobre si está cumpliendo sus metas y objetivos en la planificación y el desarrollo de un determinado proyecto en lugar de esperar hasta que haya terminado . Las evaluaciones formativas se pueden utilizar en proyectos tales como la implementación de cursos en línea, la implementación de nuevas políticas de trabajo , nuevos diseños y para evaluar la aplicación de las nuevas tecnologías de la salud . Planificación

Planificación se indica como un primer paso; Sin embargo , las etapas de evaluación formativa no necesitan ser lineal . Pueden aparecer y reaparecer en diversos puntos en el proceso de evaluación formativa. Durante la etapa de planificación usted revisará los objetivos y metas de su proyecto , el guión de una sesión de evaluación con las preguntas que hará y determinar qué tipos de datos que va a ser recogida . El objetivo es dar a conocer el desarrollo de su proyecto, no producir datos que puedan repetirse . Por ejemplo, si usted está evaluando la implementación de un curso en línea , usted desea determinar cuáles eran los objetivos y metas del curso , que estaría interesado en recibir información de y qué tipo de datos deben ser recogidos para determinar si usted es en pista.
Sesiones Realización

Si la etapa de planificación se hace con cuidado, la etapa dos fluirá muy bien y sin sorpresas . No debe haber dos de ustedes de realizar la evaluación : un evaluador y un grabador . Siga su guión cuidadosamente determinado para participar en temas de obtener su retroalimentación. Es aceptable y deseable para solicitar más aclaraciones sobre las respuestas . Por ejemplo, si un demandado que participan en la evaluación de una política de trabajo dice: " No me gusta la política ", se podría responder con "¿Qué es lo que tiene la política de que no te gusta ? "


Compilar Resultados

Revise las notas que haya tomado tanto , tomando nota de las discrepancias y para asegurar que usted ha captado lo que fue dicho por los entrevistados . Es importante revisar estas notas antes de la siguiente sesión de evaluación para minimizar la confusión . Puede compartir esta información a los sujetos para asegurar que lo que se han reunido refleja con exactitud lo que se proponían para compartir. Usted puede elegir para producir un resumen ejecutivo que describa brevemente los resultados de las sesiones para compartir con aquellos que no han participado en las sesiones de pruebas directamente .
Priorización Resultados

En esta etapa, usted revisará los datos recogidos y determinar qué medidas deben tomarse en primer lugar. Priorización de los próximos pasos se produce aquí , donde se decidirá qué preocupaciones deben abordarse de inmediato y lo que debe esperar . Usted debe identificar la retroalimentación tanto positiva como negativa en los datos, de modo que las acciones se pueden tomar para promover lo que va bien y frente a lo que no lo es. Es posible que desee para puntuar elementos o temas identificados en el orden de lo fácil la cuestión es hacer frente y si el artículo es una preocupación menor o mayor. Por ejemplo , si recibe retroalimentación sobre el diseño y esquema de color de una página web, así como la retroalimentación acerca de que sea difícil el acceso, deberá dar prioridad a las cuestiones relativas al acceso por delante de diseño .