Tipos de Juegos de Aprendizaje

juegos de aprendizaje son una forma atractiva para enseñar a jóvenes y viejos por igual y divertida. Tomando que la gente olvide el hecho de que están aprendiendo - y dejándolos libres para ser competitivos , mientras que pasar un buen rato - juegos de aprendizaje a menudo toman la presión sobre el aprendizaje y la conducen a una mayor retención del material. Juego de cartas de Refuerzo

ayudar tanto a niños y adultos para retener el material por medio de juegos de cartas. Por ejemplo, hacer que jugar a las cartas para enseñar biología que se imprimen con diferentes organismos, como un halcón y un ratón. Los niños pueden jugar varios juegos con las tarjetas. Por ejemplo , pueden jugar una versión modificada de la Guerra, en la que dos personas comparan sus cartas; la persona que tiene el organismo que es más alto en la cadena alimenticia se queda con las dos tarjetas , y la persona que tiene la mayoría de las tarjetas al final gana.
Auto- Refuerzo

Tiene Hijos hacen sus propios juegos para ayudar a otros a aprender . Esta puede ser una manera increíblemente eficaz de reforzar el material en la mente de los niños que hacen los juegos , que suelen ser herramientas efectivas de aprendizaje para otros estudiantes. Por ejemplo, los niños haciendo una presentación de la historia de la Segunda Guerra Mundial pueden crear un juego Jeopardy sobre el tema, en el que las respuestas correctas a cada vez más difíciles questionsI valen cada vez más dinero . Por otra parte, los niños pueden crear una versión matemática de Monopoly, en el que en vez de tirar los dados para averiguar cuántos pasos para mover las piezas , los jugadores resolver expresiones matemáticas en el tablero de juego para averiguar el número total de pasos para moverse.

Role Playing

Usar actividades de rol para ayudar a los adultos en el lugar de trabajo figura la manera de hacer frente a situaciones germano a sus puestos de trabajo. Por ejemplo, organizar un problema que aparece con frecuencia en el lugar de trabajo , y pedir a los empleados a mano para improvisar una solución. El juego de roles es divertido, hace que la gente que participan de una manera práctica y ofrece a sus empleados a practicar la cooperación mutua . Después de la representación , discutir los aspectos positivos y negativos de la respuesta de los empleados con el grupo.
El Juego Talker

Enseñe a sus empleados cómo comunicarse por tener a crear un producto similar a lo que van a tener que crear en el trabajo, pero utilizando sólo la comunicación verbal. Por ejemplo, poner cinco personas que se necesitan para construir un modelo arquitectónico juntos, y con los ojos vendados por una persona que va a generar el modelo. Haga que las otras cuatro personas describirle en detalle cómo el modelo debe mirar. Luego, compare el producto modelo terminado a las expectativas originales de lo que el modelo debe ser similar, para evaluar la eficacia de los empleados en la comunicación puramente verbal.