Enfoques alternativos para un Documento de Organización de Investigación Teoría

Teoría organizacional estudia las formas en las personas interactúan con una organización, así como la forma en que interactúan unos con otros en una organización. Explica los métodos de organización que mejora la interacción de los individuos y sugiere nuevas técnicas para avanzar en esta interacción. Mientras que la teoría de la organización es un estudio sistemático de las organizaciones , los enfoques alternativos proporcionan una idea de las nuevas ideas de organización que pueden mejorar un sistema. El auto-empoderamiento

fuerzas de motivación extrínsecos son los factores externos que inspiran a un individuo para mejorar el rendimiento dentro de una organización , como ganar un sueldo o el logro de la estabilidad laboral . La motivación intrínseca son las motivaciones personales de auto -empoderados que inspiran a un individuo para mejorar en una organización en función de sus propios objetivos personales, como un deseo de hacer un buen trabajo o afianzar las responsabilidades personales. Por ejemplo , usted puede evaluar los dos factores de la teoría sociológica de Herzsberg en asociación con la teoría organizacional y la investigación de los beneficios potenciales del uso de estos motivadores dentro de una organización .
Open Systems Theory

teoría de los sistemas abiertos se basa en la idea de que no existe un sistema independiente de otros sistemas ya través del estudio de las influencias externas , usted puede aprender acerca de cómo su sistema se relaciona con los demás, las influencias que conducen al éxito de su sistema y entienden su responsabilidad como sistema . Investiga el impacto de la teoría de sistemas abiertos en su empresa , centrándose en sus impactos ambientales y económicas en otros sistemas y el impacto de esos sistemas en la teoría organizacional de su empresa. A modo de ejemplo , la investigación de la dependencia de la organización de los suministros externos o la responsabilidad de su organización para trabajar en conjunto con los sistemas externos.

Ética organizacional

ética organizacional existen dentro de cada teoría de la organización , que dicta cómo se abordan las violaciones éticas, y cómo la ética dicta proceso de toma de decisiones de la organización. La investigación de la ética organizacional de su empresa y si hay una historia de la defensa de esa ética . Determinar cómo la ética afectan los enfoques éticos exitosos o fracasados ​​de la historia de su empresa. Por ejemplo , puede realizar un estudio de caso de utilizar algunas situaciones específicas en las acciones de los empleados causaron la falta de ética y la investigación de cómo su empresa se ​​acercó a esas violaciones .

Desarrollo Individual

Individuos , dentro de una organización , crecer y desarrollarse a partir de su primer día . Bela Benathy desarrolló un sistema de desarrollo que estudia las formas en que los individuos se desarrollan dentro de un sistema. Explicó que el desarrollo se produce filosóficamente , teóricamente , metodológicamente ya través del proceso de aplicación. Discuta la teoría del desarrollo de Benathy lo que respecta a ciclo de desarrollo de su organización. A modo de ejemplo , a determinar cómo su organización capacita a los empleados , con base en la teoría del desarrollo de Benathy , y la rapidez con las personas moverse de su etapa más temprana del desarrollo de las etapas posteriores para evaluar si su teoría de la organización apoya o dificulta el desarrollo individual .