Ley de Educación de Alabama sobre tenencia Post- Secundaria

Alabama aprobó la Primera Ley de estudiantes en Mayo de 2011 para renovar su mandato y destitución regulaciones para el personal docente . Fue diseñado para asegurar que todos los estudiantes reciben instrucción de alta calidad de los profesionales que son de alto rendimiento y competente. Esto se debe a que la Ley pone un énfasis en el desempeño del trabajo y hace que sea fácil para las juntas de educación para terminar personal que tienen bajo desempeño y dejar de hacer los pagos de sueldos y prestaciones una vez que se despide a un empleado , tales . La consecución de la Tenencia

De acuerdo a la Primera Ley de estudiantes , un profesor en una institución administrada por el Departamento de Educación Secundaria alcanza el estado titular después de completar seis semestres sucesivos . Los semestres excluyen términos verano , y una excepción sólo se aplica si un profesor se termina 15 días antes de cumplir los seis semestres.
Terminación

Los profesores que han adquirido el carácter de la tenencia puede ser terminado en cualquier momento. Ellos pueden ser terminados si hay una disminución en las posiciones disponibles . En este caso , la disminución en posiciones debe ser razonable . Consejo de educación de una institución también puede poner fin a un maestro por incompetencia, negligencia en el servicio , la insubordinación y la inmoralidad. Si un maestro no puede ejercer sus funciones según sea necesario , la terminación está justificada. La causa de la terminación debe ser justo y no debe llevarse a cabo por razones personales y políticas .
Aviso Escrito

Un titular maestro empleado por una de dos años institución administrada por el Departamento de Educación post- secundaria puede ser resuelto por el presidente de la institución después de haber recibido un aviso. La institución debe dar aviso de terminación que indica los motivos de la decisión. El aviso se emite para permitir que un empleado puede solicitar una audiencia con el presidente de la institución. La solicitud debe presentarse por escrito dentro de los 15 días después de que se emita la notificación de terminación . Si la petición no se realiza dentro de este período de tiempo , se permite que el presidente de una institución para actuar , y la terminación es considerado como definitivo. En situaciones en las que la petición sea oportuna, la institución debe programar una audiencia dentro de los 60 días siguientes a la notificación de terminación se emite para el empleado.
Apelar la decisión de terminación

Si un empleado solicita una audiencia y la terminación todavía se lleva a cabo , el empleado puede apelar ante el Departamento de Educación post- secundaria. El empleado puede apelar si quiere tener la terminación revisado, pero esto debe ser hecho 15 días después de la decisión es tomada por la institución. El Departamento de Educación Post- Secundaria se referirá solicitud de apelación del empleado a la Directora Ejecutiva de la Asociación de Abogados del Estado de Alabama. Un grupo neutral o bien confirmará o revocará la decisión tomada por la institución para despedir al empleado .