Proyectos MBA en gestión de recursos humanos

Gestión de Recursos Humanos se ocupa de organizaciones que prestan asistencia y las empresas en el logro de sus objetivos y la obtención ( o mantener) una ventaja competitiva a través de sus objetivos. Los programas más MBA contendrá clases que se centran en el papel de la gestión de recursos humanos y que requieren los estudiantes para llevar a cabo un proyecto. Es probable que la participación tanto de la investigación cualitativa y cuantitativa para investigar una hipótesis o línea de investigación . La investigación debe ser al mismo tiempo relevantes y aplicables , lo que garantiza el valor de la investigación y sus sugerencias. Motivación

La motivación es una de las áreas más estudiadas de gestión de recursos humanos , pero eso no debe impedir que basar un proyecto en torno a él. Hay cientos de variables ( de pago , nivel de supervisión , el estilo de gestión ) en cuanto a lo que afecta a los niveles de motivación de diferentes personas en diferentes situaciones. Dado que las empresas se han dado cuenta de la importancia de la participación efectiva de su fuerza de trabajo , que han invertido mucho en sistemas que permitan a los empleados a rendir al más alto nivel para maximizar el rendimiento del negocio en desarrollo. Es posible que desee ver lo que motiva a la gente en su propio negocio para tratar de desarrollar soluciones que se podría poner en práctica una vez que el programa termine . Alternativamente , usted podría escoger una industria up- and-coming , donde poca investigación ha tenido lugar , como la industria de la energía renovable para examinar lo que motiva a los empleados .
Reclutamiento

Reclutamiento es una parte esencial de cualquier negocio exitoso . No importa lo bien que sus productos o servicios son , necesita a los empleados adecuados para vender , comercializar o proporcionar altos niveles de servicio al cliente. Ahora las empresas están invirtiendo más dinero en las técnicas de reclutamiento diseñado para encontrar los mejores y más adecuados candidatos para un puesto de trabajo; por lo que es un área apasionante de llevar a cabo la investigación . Usted podría investigar la efectividad de las pruebas en línea , entrevistas grupales , o preguntas de juicio situacional . Como alternativa, puede ver lo que el reclutamiento técnicas han sido probados para contratar a los mejores empleados observando las tasas de satisfacción del cliente , número de ventas o incluso el número de empleados de las promociones han tenido durante un período determinado de tiempo.

cultura Organizacional

cultura de trabajo de una organización establece la presciencia de cómo se lleva a cabo negocios, y cómo la gestión y el personal de reaccionar entre sí , así como a las diferentes situaciones . Las empresas están dispuestas a adaptarse a las cambiantes condiciones de trabajo; sobre todo con la aparición de nuevas empresas , más innovadoras que promueven a sí mismos como las culturas de trabajo muy acogedor y abierto. Las comparaciones pueden hacerse entre empresas con diferentes culturas y de su éxito en los negocios a través de diferentes áreas ( por ejemplo, el servicio al cliente o ventas) o mirando el éxito de las empresas que han implementado una cultura de trabajo alternativo.
Liderazgo

Todas las empresas tienen líderes, pero algunos son mejores que otros. Usted podría investigar la importancia de un liderazgo efectivo en las empresas y analizar por qué las empresas invierten dinero en la formación de líderes. O bien, podría examinar el papel de líderes famosos y el impacto y el papel que tienen en el rendimiento del negocio .