Cursos en Recursos Humanos

Gerentes de recursos humanos son los responsables de la contratación de empleados y formación . Cursos de recursos humanos ayudan a prepararse para entrar en el campo y hacer frente a las operaciones del día a día del trabajo , que incluyen la contratación, la formación y la terminación de los empleados , además de ser conocedor de los paquetes de beneficios y la estructura salarial de la empresa . Gestión de Recursos Humanos

Este curso , se indica en la página web de la Universidad Franklin , cubre los aspectos básicos de recursos humanos , incluyendo los elementos relacionados , actividades y funciones del personal de recursos humanos . El énfasis está en la visión corporativa de los recursos humanos , la exposición de los estudiantes a la resolución de problemas y prácticas las situaciones que involucran la disciplina de los empleados , el asesoramiento y la terminación . Los estudiantes también aprenden los aspectos legales de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo .
Staffing

En este curso , también se discutió en el sitio web de Franklin , cubre todos los aspectos de la contratación de nuevos empleados para las organizaciones. El foco principal está en la selección y el reclutamiento y cubre la perspectiva de gestión de las cuestiones jurídicas y científicas . El curso también se ve en los métodos de tratar con el análisis del empleo , externa y análisis de marketing interno , y las pruebas y la medición .
Capacitación y Desarrollo

Este curso cubre las perspectivas operativas y estratégicas de las técnicas y teorías utilizadas en la formación y el desarrollo . Se hace hincapié en la evaluación de los empleados y rsquo; necesidades , el diseño de un programa , a continuación, evaluar e implementar este programa . También se discuten aquí están las teorías de desarrollo y aprendizaje a largo plazo para la competitividad global.
Compensación y Beneficios

Este curso da una mirada en profundidad sobre las teorías y prácticas de beneficios y remuneración . También se analizan los planes de pensiones y administración de seguros , junto con los estudios de sueldos , las técnicas de evaluación del trabajo y la remuneración basada en el rendimiento a nivel individual y de grupo . Sistemas de Información
Recursos Humanos

Este curso , debatida en la página web de la Universidad de Minnesota, cubre los fundamentos de bases de datos y hardware , problemas de seguridad y aplicaciones de software . Otros temas incluyen la evaluación de los proveedores , las estrategias para lograr la aceptación del usuario, software y diseño del sistema , y las cuestiones de desarrollo .
Estructura Organizacional y Desempeño

Este curso analiza el efecto de diferentes prácticas sobre el nivel de competitividad de la organización, así como sobre la rentabilidad , los salarios , la seguridad laboral y la estabilidad en el empleo . Prácticas de organización incluyen la participación en ganancias , el enriquecimiento de los empleados, de Propiedad Participada , el empoderamiento de los empleados, el intercambio de información , los incentivos individuales y los mecanismos de integración .