Temas MBA HR Proyecto

La creación de su propio proyecto , o uno con la ayuda de un asesor académico , se le dará una amplitud de nuevas habilidades y experiencia a la hora de completar su MBA en Recursos Humanos (RRHH) . Las herramientas para los que trabajan en recursos humanos deben ser a la vez variada y específica , así que elige cuidadosamente su proyecto en un campo en el que más le interesa para ver la mejor manera de añadir a sus conocimientos académicos . Ya sea que usted está estudiando en una universidad en línea o tradicional , su proyecto le pondrá en un mejor lugar para obtener un trabajo de recursos humanos a tiempo completo en un futuro cercano . Reclutamiento & Contratar

Tal vez usted está interesado en ser la persona de contacto para personas que buscan empleo o asistir a eventos de la comunidad como un representante de la compañía . Si es así , el reclutamiento podría ser un excelente enfoque para su proyecto . El reclutamiento es un área que tiene una gran importancia al conocer a un posible empleador ( oa una sociedad en general) . Enfoque su proyecto sobre aspectos tales como anuncios de trabajo o ferias de empleo . Hable con un reclutador de una organización de gran tamaño por sus valiosos conocimientos sobre el funcionamiento interno de cómo construyen su fuerza de trabajo . Usted puede incluso centrarse en crear un trabajo del sistema de la publicación.

Investigación temas más específicos como la EEOC y diversidad prácticas de contratación . En la actualidad, muchas organizaciones están explorando mejores maneras de contratar y retener una fuerza laboral diversa que mejor representa los clientes que atienden . Enfoque su proyecto, ya sea en organizaciones que son líderes fuertes en esta zona o en la prestación de asistencia a las organizaciones que no se puede hacer esta práctica en particular una prioridad .
Nómina

sistemas de nómina se han vuelto cada vez más automatizado , pero todavía variadas y complejas. No siempre se limita a los procedimientos administrativos sólo . De hecho , las empresas hoy en día todo se subcontratan a realizar esa función solo. Busca a una empresa , tales como tratamiento automatizado de datos ( ADP ) , donde se puede tener acceso y conocimiento de estos artículos . O pasar tiempo en una oficina de nómina de una empresa más pequeña para una mejor familiarizarse con esa función. Un proyecto de MBA centrado en el aspecto de la nómina HR podría concentrarse en la preparación de cheques de pago , el tiempo de cálculo funcionó , reconociendo los problemas , el establecimiento de la información , la publicación de los salarios o la publicación de las deducciones y las horas extraordinarias .

Si usted es experto en estadística , es posible que se interesados ​​en enfocar su proyecto sobre fórmulas para aumentos salariales , cuestiones fiscales o deducciones . También puede ir tan lejos como para producir resúmenes presupuestarios para varios otros departamentos dentro de una empresa . Si usted está más interesado en la ley que se aplica a la nómina , su proyecto podría en cambio se centran en los reglamentos y normas de nómina . Los que trabajan en recursos humanos deben permanecer al día con la normativa vigente. Por lo tanto , cuanto más se exploran cualquier regulación de recursos humanos, el más versados ​​que habrá cuando entras en la fuerza de trabajo

Beneficios y amp .; Compensación

Compensación y beneficios tal vez juegan el papel más importante cuando la mayoría de la gente está haciendo cualquier decisión de empleo. Por lo tanto , usted puede estar especialmente interesado en adquirir más experiencia en estas áreas con su proyecto. Dentro de este tema , se puede profundizar en el aprendizaje de cómo y por qué las empresas hacen salario determinado , la asistencia sanitaria o 401k opciones disponibles . Usted puede optar por responder a la pregunta , " ¿Cómo motivar a los empleados el salario ? " o " ¿Cómo son los empleados verdaderamente recompensados ​​por sus éxitos ? " Considere esto una gran área para promover tanto su conocimiento profesional y la comprensión académica de la gestión de personal a través de la motivación monetaria .

Si usted está interesado en aprender cómo las empresas vienen a seleccionar ciertos planes de salud , puede ser especialmente interesante para su proyecto para centrarse en el establecimiento de un paquete de asistencia sanitaria para un nuevo empleado con riesgos específicos para la salud conocidos .

el tema del proyecto podría centrarse en 401k y otras opciones de jubilación actualmente disponibles en cualquier empresa . Usted puede investigar los planes que son más planes rentables o que son empleados impulsada . Sea cual sea su decisión, como la fuerza laboral estadounidense sigue a la edad , muchos empleadores están aumentando interesados ​​en este tema .
Capacitación y Evaluación

empresas fuertes invertir en el crecimiento de su empleados. La formación puede ocurrir regularmente (pero no siempre ) y puede ser integrado en pequeñas y grandes empresas . Evaluaciones de los empleados pueden servir para promover el personal o para resolver problemas de rendimiento . Opciones para este tema pueden incluir la investigación de las empresas que incluyen continuos beneficios de educación , el análisis de las necesidades de formación de una empresa o de la observación de los procesos operativos estándar para evaluaciones de los empleados . Si usted es experto en la tutoría, la evaluación de programas o hablar en público y la facilitación , esto puede ser una buena zona para usted como estudiante a explorar más a fondo . Usted puede incluso decidir crear su propio plan de desarrollo personal a través de la formación o las evaluaciones semestrales . Considere que muchas organizaciones están ansiosos por tener asistencia y recomendaciones en la construcción de sus programas de desarrollo de los empleados ideales . Tal vez usted ha entrenando experiencia para ofrecer o una habilidad especial para identificar las necesidades de desarrollo .