Proyectos para un MBA HR

Una parte clave de cualquier grado de maestría en administración de empresas ( MBA ) es los proyectos se requiere que el estudiante para hacer por cursos . De una manera muy real , estos proyectos ayudan a entrenar al estudiante de MBA de las tareas del mundo real que se espera que realice en el trabajo. Un estudiante de MBA con énfasis en los recursos humanos (HR ) puede elegir entre cualquier número de ideas de proyectos , con un énfasis general en empleado de contratación , formación y desempeño . Reclutamiento y selección

La selección de los empleados a través de la contratación y las estrategias de contratación es un factor clave en el éxito o fracaso de una empresa . Los estudiantes de MBA con énfasis recursos humanos , por lo tanto se pasa mucho tiempo con proyectos centrados en cómo reclutar y seleccionar a los empleados potenciales . Algunos proyectos podrían comparar y probar diferentes estrategias de contratación; por ejemplo, la eficacia de los puestos de trabajo en línea , en comparación con los anuncios clasificados impresos para una empresa determinada . La contratación de los proyectos también se podría incluir cómo implementar técnicas eficaces de entrevistas para seleccionar a los candidatos más calificados .
Empleado Formación

Una vez contratados , los empleados requieren capacitación inicial y continua en sus nuevos puestos de trabajo . Recursos humanos estudiantes de MBA tienen una serie de ideas de proyectos que tratan sobre cómo entrenar a nuevos empleados . Por ejemplo , los estudiantes pueden evaluar el uso de diversas tecnologías como el software , materiales audiovisuales , recursos en línea , etc para ayudar a capacitar a los empleados dentro de una empresa determinada. Otro proyecto podría implicar un análisis de costo - beneficio de las diferentes estrategias para la formación continua de los empleados, por ejemplo , conferencias profesionales , foros o seminarios en línea .
Evaluación del Desempeño

una de las funciones más importantes de un trabajador de recursos humanos es para ayudar a evaluar la productividad de los empleados de la compañía . Los estudiantes de MBA con un enfoque de recursos humanos pueden elegir entre una serie de proyectos relacionados con la evaluación del desempeño de los empleados de la compañía . Por ejemplo , los estudiantes de MBA pueden comparar la fuerza relativa de los métodos de evaluación de desempeño - como las estrategias de incidentes críticos , evaluación de 360 ​​grados , listas de control ponderadas , ensayos y escalas de calificación - con el objetivo de diseñar las normas de evaluación del desempeño para satisfacer las necesidades de una compañía específica . Otro proyecto podría implicar la aplicación de los criterios específicos de la empresa para identificar opciones de promoción o de capacitación futura para un empleado determinado , sobre la base de su evaluación.
Relaciones con el Cliente

Además de reclutamiento , la formación y la contratación de sus propios empleados , el departamento de recursos humanos de una empresa también asume la responsabilidad de la gestión de relaciones con clientes . Para un estudiante de MBA , esto significa la realización de proyectos que se centran en la consolidación y el mantenimiento de relaciones con los clientes . Posibles proyectos incluyen el uso de la tecnología para diseñar e implementar una estrategia de marketing y ventas para las empresas en un sector empresarial emergente , por ejemplo, los negocios verdes . Otro proyecto podría ser la evaluación de los centros de llamadas de la empresa y la implementación de nuevas estrategias para aumentar la eficiencia del centro de llamadas.