¿Cuáles son los modelos de funcionamiento de la organización de Birnbaum

En su libro " Cómo Colegios de trabajo: Los Cibernética de Ordenación Académica y Liderazgo " ? Robert Birnbaum presenta cuatro modelos de organización que describen diferentes tipos de culturas de administración de la universidad. Ilustra cada modelo con un ejemplo de la universidad y ofrece consejos sobre las características y prácticas que permitan a un administrador para convertirse en un gran líder en la realización de cada modelo . Modelo Colegial

En la institución colegial hay un énfasis en el consenso y el poder compartido. La comunidad minimiza desigualdades en el estado , mientras que los profesores y los administradores interactúan como iguales. Un inconveniente que Birnbaum menciona es la longitud de tiempo que se necesita para tomar decisiones importantes , porque esto se hace generalmente por consenso . Un líder exitoso y se ajustará a modelar los valores y expectativas de la comunidad en general .
Modelo Burocrático

Una institución burocrática gira en torno a los sistemas y procesos para implantar lo resultado de la toma de decisiones racional y analítico . Esta cultura pone un gran énfasis en las descripciones de puestos por escrito en lugar de las normas no escritas preferidos en la organización colegial . Un líder exitoso debe cumplir el papel de analista racional y ser capaz de diseñar sistemas efectivos de control.
Modelo Político

Las instituciones políticas tienden a ser más grandes y descentralizado . Se componen de grupos heterogéneos , más pequeños que tienen diferentes ya menudo compiten metas . Los líderes de muchos grupos están entonces en la competencia por la influencia y los recursos que necesitan y desean , a fin de avanzar en la agenda de su grupo . Un líder de éxito en una organización política se centra menos en los datos e informes analíticos y más en un estilo informal y personal de recogida de información sobre las necesidades de cada grupo. Es de vital importancia para este líder para construir relaciones y conexiones con muchas personas diferentes de influencia dentro de la organización en general y actuar como facilitador en el esclarecimiento de los valores del grupo y ayudar a los problemas a resolver dentro de la propia comunidad .
Anárquica Modelo

La institución anárquica presenta varios problemas significativos . Una de las más significativas es la de objetivos problemáticos. En una comunidad con un gran número de jugadores autónomos , un objetivo general como " proporcionar una educación de calidad " se interpreta en tantas formas como hay gente para interpretarlo. Esto causa problemas no sólo con la elección de acciones para alcanzar sus metas , pero sabiendo siempre y cuando se haya llegado a ellos. Otra cuestión planteada por Birnbaum es que la participación en estas organizaciones a menudo es fluido. Las personas que se sientan en un comité a un año se deba sustituirse el próximo año por los nuevos jugadores . Esto confunde a cualquier intento de continuidad de propósitos . Un líder de éxito en este tipo de organización debe tener la capacidad de hablar y relacionarse con una amplia variedad de audiencias , al tiempo que proyecta la imagen de un líder competente y confiable para cada uno .