Cómo evaluar la preparación de los administradores para el Aprendizaje en Línea

A medida que la era de la electrónica sigue , las computadoras e Internet han hecho un hueco en las rutinas del día a día de muchas profesiones. E -learning, o aprendizaje en línea, es cada vez más común en la fuerza laboral de hoy en día, incluyendo la industria de la educación , sobre todo porque se espera que los administradores de ser conocedores de la tecnología . Antes de comenzar un curso en línea , es esencial para asegurar que los administradores están listos y capaces para enfrentar los retos asociados con el e -learning. A través de una variedad de auto-evaluaciones y entrevistas , se puede entender la disposición del administrador para el aprendizaje en línea , y así aumentar las posibilidades de éxito . Instrucciones Matemáticas 1

Desarrollar una autoevaluación para los administradores. Una autoevaluación generalmente consiste de preguntas de opciones múltiples diseñado para revelar si los cursos se adaptan el estilo de vida del individuo. Una muestra de la pregunta de autoevaluación es: " Me gusta pasar tiempo en Internet ", con una opción de "sí" o "no" por respuesta.
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Tiene administradores completa una evaluación habilidades tecnológicas . Un método consiste en proporcionar un cuestionario de opción múltiple con varias preguntas relacionadas con la tecnología , tales como "Yo sé cómo adjuntar un archivo a un correo electrónico. " Otra opción es pedir a los administradores para completar una serie de tareas con el fin de demostrar su conocimiento . Por ejemplo , haga que la persona envía un correo electrónico con un archivo adjunto.
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que cada administrador de escribir un ensayo de una página de esbozar las ventajas y desventajas de aprendizaje en línea percibidos. Además, dígale que escriba un párrafo esbozar los desafíos que él espera que afrontar como estudiante en línea , así como las fortalezas que posee que le ayudará como estudiante en línea. Leyendo el ensayo de cada administrador puede darle información valiosa sobre sus actitudes y disposición a aprender en línea .
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Pida a cada administrador de entrada del tipo de entrenamiento que requiere con el fin de ser un estudiante en línea exitoso . De acuerdo con el diario La innovación , la formación y la confianza de e-learning son " predictores significativos de tanto la adopción de e-learning y e -learning de preparación. " Al pedir a los administradores por su aportación , usted aumentará la probabilidad de que se proporciona una formación apropiada, y por lo tanto aumentar la probabilidad de adopción y la preparación de e-learning .
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Entrevistar a cada administrador , haciéndole preguntas acerca de antes experiencia de aprendizaje en línea y ansiedades que él posee . Aunque esto puede llevar mucho tiempo , tomando un enfoque proactivo por lo general sus frutos en el largo plazo. Si cada administrador se siente como si sus opiniones son valoradas , será más probable que adopten y apoyar nuevas iniciativas.