Factores Reclutador Éxito

Los reclutadores tienen un papel esencial en cualquier organización. Los posibles candidatos tienen una amplia variedad de opciones para elegir, y si se compara en el papel, muchas instituciones pueden presentar mucho mejores oportunidades que la tuya : ¿por qué un candidato elegir una universidad u otro, uno de los empleadores sobre la otra , o una rama de las fuerzas armadas sobre otro? La empresa no tiene la responsabilidad de explicar por qué su organización es la mejor opción para el candidato . Hacer que el candidato sentirse querido

El factor más importante en el reclutamiento exitoso es la comunicación con el candidato que él o ella es muy valorado por la institución. El reclutador debe tener el candidato en serio, escuchar con atención a su descripción de sus intereses y de inculcar a los candidatos que la institución necesita una persona como él . Una reunión con un reclutador es, posiblemente, el primer encuentro serio el candidato tiene con la institución , y el reclutador debe representar a la institución de una manera muy acogedor.
Individualizar la Presentación

Dada la amplia variedad de opciones de cada candidato ha , es responsabilidad del reclutador para demostrar exactamente por qué esta institución es el más adecuado para el candidato . El reclutador debe tener un conocimiento sofisticado y completo de la institución , así como ser capaces de responder a las preguntas con facilidad y describir en detalle los programas y servicios que son factores especialmente fuertes que coinciden bien los intereses del candidato.

Aparecer informado y profesional

Algunas preguntas están obligados a ser preguntado por los candidatos : un estudiante que solicita la admisión a una universidad va a querer saber sobre la ayuda financiera o de un buscador de trabajo va a querer saber acerca beneficios de los empleados . Un reclutador exitoso debe tener toda esta información disponible por escrito , de forma clara y bien presentado al candidato. El reclutador también debe vestirse de una manera que demuestra los valores de la institución .