Información necesaria para una Carta de Recomendación

Al solicitar un ascenso en el trabajo , la escuela de posgrado o de becas o la búsqueda de la adopción, custodia de los hijos o la pertenencia a un grupo estimado , una carta de recomendación a menudo hace una gran diferencia o influencia en el resultado. El autor de la carta debe creer verdaderamente en el carácter y la capacidad del solicitante para poder cumplir con las responsabilidades necesarias de la función deseada . Mientras que la información debe ser específica para el candidato , todas las cartas de recomendación deben contener los mismos elementos básicos . Relación o Fondo Fotos

El primer párrafo debe presentar brevemente el escritor , su relación con el candidato y el propósito de la carta. Analice la interacción que ha tenido entre sí sobre una base regular y el tiempo que nos conocemos . Revela tu placer y la emoción de compartir sus pensamientos sobre el individuo en altamente recomendarlo para el puesto. Su relación debe ser una que implica una interacción lo suficientemente cerca como para dar validez a las declaraciones adjuntas. Las cartas de recomendación tienen más peso cuando escrito por personas de prestigio dentro de la escuela , comunidad o sociedad . Al momento de presentarse , diga su posición profesional y experiencia.
Evaluación Carácter

El propósito de la carta es para el revisor de aprender algo más sobre el candidato que no se puede derivar de una solicitud, curriculum vitae , certificados escolares u otros documentos presentados . El cuerpo de la carta debe revelar ciertas cualidades positivas y rasgos de carácter de los individuos que son relevantes para la posición buscada . Copia de seguridad de estas palabras descriptivas de alabanza con ejemplos o incidentes específicos en los que estos aspectos se hicieron evidentes a usted. Esto establece el individuo aparte de otros competidores. Rasgos podrían incluir la honestidad , la integridad , creatividad , seriedad , responsabilidad y liderazgo
Habilidades Trabajo de Evaluación

El cuerpo también debe incluir información acerca de las habilidades específicas que usted tenga presenciado desde el individuo . Los ejemplos pueden incluir la comunicación , la gestión, la escritura, la resolución de problemas , la enseñanza y el trabajo en equipo. Sólo mencionar las habilidades que se refieren a la posición deseada. Simplemente indicando la habilidad no es una evaluación lo suficientemente fuerte. Incluya una breve descripción de clase específico o incidentes o logros que usted estaba al tanto relacionadas con el trabajo , y la impresión que dejaron a usted acerca de las capacidades del individuo .
Resumen

el último párrafo debe resumir los puntos clave de la carta y reiterar la confianza del recomendador en el candidato. Reafirmar su apoyo a la persona y la recomendación para la posición. Si es posible, incluir estadísticas o comparaciones para formar una imagen más clara de gran potencial del candidato. Comparar el candidato a los demás que usted ha enseñado o trabajado a lo largo de su carrera con un ranking entre sus principales favoritos como inteligente o trabajadora. Imprimir la letra en la compañía oficial o membrete de la escuela y debe incluir el título de su trabajo con su firma al final de reconocer la profesionalidad de la ocasión.
Antes de escribir

para estar cómodo escribiendo una carta de recomendación de éxito , debe tener algunos antecedentes proporcionada a usted sobre el premio , la escuela o la posición deseada . Esto le da una mejor idea de cuáles son los aspectos positivos para tratar de hacer la mejor impresión sobre el revisor. Pregunte a quién debe dirigirse la carta, y no olvide incluir la fecha de la carta fue escrita .