Cómo dejar de Directores De Intimidación Estudiantes

Cameron Biggs está llorando en el pasillo . Sr. Johnson, su director ha simplemente lo llama "Baby Baby Biggs " cuando Cameron se convirtió en molesto con entrar en su casillero . Los otros estudiantes dan el Sr. Johnson un alto y cinco como él continúa haciendo chistes sobre los arrebatos emocionales de Cameron . Cameron es un niño con necesidades especiales y el Sr. Johnson ha aprovechado de su poder .
Cameron es víctima de bullying . En este artículo usted aprenderá cómo detener un director de acoso a su hijo . Cuanto más rápidamente el problema se aborda el menor impacto que el estudiante va a sufrir en las áreas de reconocimiento apropiado de la escuela y la confianza en los institution.Things aprendizaje que necesitará ejemplos
específicos del comportamiento de intimidación
Verificación del comportamiento de sus pares y estudiantes

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prepararse para la acción contra un director bullying Matemáticas 1

Recopilar información . Es importante recoger la documentación de apoyo no sólo de su hijo , sino de los maestros del estudiante y de los compañeros. ¿Qué bullying específico comportamientos han ocurrido ? ¿Cuándo ocurren estos comportamientos ? Fueron los incidentes intimidación abierta , tales como la degradación del estudiante frente a otros estudiantes en la sala durante los cambios de clase ? O , fueron los incidentes en la oficina del director cuando era sólo el hijo , el director y el adulto observando ?
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Identificar el comportamiento de intimidación . ¿Qué es exactamente el comportamiento de intimidación ? Prácticas de intimidación comunes desde un principio en contra de un estudiante incluyen : la degradación verbal o abuso delante de sus compañeros; aplicación inadecuada y desequilibrada de la disciplina; excluyendo al niño de actividades o contacto inapropiado con el niño fuera del horario escolar .
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Acércate a la directora. Los padres de los niños son los expertos incuestionables de los niños. En otras palabras , si los padres sienten que algo está mal , por lo general es y los padres no deben tener miedo de acercarse a un director. Los directores son empleados del distrito escolar y los impuestos de los padres u otros pagos apoyan el empleo del director. Padres
deben tomar un aire de seguridad con el objetivo de resolver los problemas. Los padres deben presentar comportamientos específicos que se han observado y confirmado a través de los compañeros o los profesores del estudiante . Los directores deben ser interrogados sobre cada incidente y pidió a lo que el estudiante había hecho para merecer esto .
Por ejemplo , " Dr. Barnes , el viernes 1 de marzo, durante el cambio de clase en la que dijo a Andrés :" Tú eres siempre tan lento. Todo el mundo vamos a cambiar el nombre de Andrew al Sr. Slow , ' delante de su profesor de Inglés y tres pares. Por favor díganos por qué usted ha dicho esto. "
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Exigir la parada de la intimidación. Una vez que los incidentes han sido revisados ​​, los padres tienen que dejar muy claro que el principio de que no se tolerará el comportamiento . También deben notificar al superintendente escolar responsable para el distrito escolar de las quejas y de acción con el superintendente de la conducta del director. El director debe ser informado directamente al superintendente se ha hecho consciente de la situación y los padres presentará problemas en el futuro directamente con el superintendente .
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Seguimiento . Después de un mes , los padres deben hacer un seguimiento con el alumno para ver si el comportamiento del director ha cambiado . Si el acoso continúa o ha aumentado , los padres tienen que seguir adelante con el superintendente . Los padres pueden estar seguros de que el principio es esencialmente su empleado y existe la escuela para el estudiante; no para la comodidad de la directora.