¿Cómo funciona la Tenencia de la escuela ?

Sociedades requieren maestros inteligentes e innovadores para todos los niveles de aprendizaje , proporcionando la mejora continua y el crecimiento de las comunidades y los países . Sin embargo , los maestros que trabajaron durante el siglo 19 a menudo eran despedidos por actividades relacionadas no laborales - . Esta práctica desleal impulsó maestros para formar reglamentos para un proceso de tenencia. Tenencia proporcionó protección legal de trabajo diseñado específicamente para los educadores. Historia

El primer estado dentro de los Estados Unidos para formar una ley de tenencia fue Massachusetts en 1886 En ese momento, el favoritismo político causado despidos de maestros , si un funcionario electo era del partido político opuesto que el profesor o amigo de un político desea el puesto de profesor . Leyes de tenencia de establecer regulaciones específicas para despedir a un maestro, que requiere audiencias legales y evaluaciones. Como resultado , los maestros de tenencia otorgada fueron protegidos de despidos directas
Probation

Los profesores pueden otorgar la tenencia después de trabajar entre uno y siete años, dependiendo del estado en que se enseñan en . Inicialmente maestros entran en un período de prueba antes de que puedan concederse tenencia. El maestro debe recibir un plan de desarrollo individual al inicio del año escolar , destacando la misión del distrito escolar y las metas para el nivel de calificación del profesor está enseñando. Dependiendo del estado y el distrito escolar , el maestro debe observar al menos dos veces para la evaluación. Cerca del final del año escolar , el maestro se presentará una notificación por escrito indicando las áreas que necesitan mejorar . Cada año escolar en el período de prueba el distrito escolar ofrecerá esta retroalimentación .
La Tenencia Comisión

Cualquier maestro otorgado la tenencia tiene el derecho de apelar a la Tenencia de la Comisión si el profesor ha sido despedido sin goce de sueldo . Un juez determinará si motivos de despido del distrito escolar son aceptables , como la mala ética de trabajo o comportamiento escolar apropiado . Sin embargo , el juez de la comisión puede volcar razón despido de un distrito escolar , el restablecimiento de la posición del profesor con remuneración completa , si el despido se considera injusta .

Controversia

Muchos opositores de tenencia no están de acuerdo con el proceso de la tenencia . Los opositores argumentan que los maestros permanentes son menos propensos a ser despedidos ya que las leyes de tenencia son tan elaboradas , incluso si se ha producido la mala conducta real. En esencia , es muy difícil despedir a un profesor titular y bajo las leyes estatales actuales . Como resultado, los maestros dentro del período de prueba son más propensos a ser despedidos a pesar de que pueden estar trabajando en un nivel satisfactorio .