Reglamento de Tenencia de Nueva York Profesor

Todos los maestros K-12 en el otoño del estado de Nueva York con una gran cantidad de normas que se denominan colectivamente como la ley de tenencia . Tenencia da a los profesores una serie de derechos y responsabilidades. Descritos en descripciones muy específicas de posibles causas de despido , con puestos de trabajo de los docentes protegidas en muchos casos . Tenencia en Nueva York también regula la duración y naturaleza de período de prueba de un nuevo maestro y detalla cómo se determina la antigüedad en caso de despidos. Período de prueba

Los maestros nuevos son sometidos a un período de prueba de tres años . Durante este tiempo, sus calificaciones y su conducta están más estrechamente examinados y que pueden ser despedidos en cualquier momento. En o antes del final del período de prueba , el profesor debe ser oído y revisión , y la tenencia se da a los maestros que han demostrado ser competente. La tenencia es buena sólo en un distrito escolar individual. Si un profesor cambia los distritos escolares que él o ella tiene que entrar en un nuevo período de prueba que dura 2 años.
Tenencia concesión

Tenencia se concede tras un examen exhaustivo por el superintendente de la escuela . La revisión hecha una ojeada el desempeño del estudiante . En 2010 el Estado endureció las regulaciones con los maestros que requiere para guiar a los estudiantes a progresar durante dos años consecutivos. Clasificaciones de la altamente efectiva, eficaz , desarrollando e ineficaz se dan en función del rendimiento de los estudiantes y otros factores subjetivos y objetivos. Profesores altamente efectivas y eficaces tienen garantizado el trabajo . Maestros en desarrollo se les da la oportunidad de entrar en un programa intensivo de un año para aumentar sus habilidades. Profesores como inefectivas se negaron tenencia y generalmente desestimados. En 2009 el 11 por ciento de los maestros se les negó , ya sea la tenencia o devuelto a la libertad condicional en el momento de su revisión de tres años .

Tenencia Protecciones y motivo de despido

La característica clave de la tenencia es para proteger a un profesor de despido a los caprichos de los superiores . Los profesores tienen la protección del empleo en el distrito escolar de eventos como la contratación de un profesor para sustituir a otro en ausencia de justa causa para el despido . Otras amenidades para la protección del empleo describen cómo los profesores se les garantiza puestos de trabajo en su área y grupo de edad de especialización. Un maestro no es, sin embargo, garantiza un trabajo de por vida . Construido en la normativa de tenencia de motivos específicos y exclusivos para el despido . Algunos de estos incluyen la insubordinación , conducta impropia de un maestro, la incompetencia , incapacidad, negligencia en el servicio y la falta de mantenimiento de la certificación , entre otras razones. Los maestros dados tenencia generalmente no son despedidos , excepto en circunstancias poco comunes. Un profesor está garantizada una audiencia imparcial y representación legal proporcionada por el sindicato de maestros .
Seniority

maestros dados tenencia están protegidas por primera vez en el caso de los despidos del distrito escolar. Seniority entonces dicta el orden dentro del distrito que los profesores se ven obligados a ir pulg El sistema también funciona a la inversa : cuando el presupuesto permite la contratación de más profesores, maestros permanentes que fueron despedidos tienen prioridad para ser readmitidos
<. br> ayudantes del profesor

ayudantes de docentes también tienen garantizado el trabajo después de que el mismo periodo de prueba , concediéndoles todos los derechos otorgados a los maestros . Esto incluye las mismas protecciones contra acciones disciplinarias o despido sin justa causa como se indica en las directrices. La antigüedad sigue la misma estructura de los despidos y recontrataciones utilizados al abordar los profesores .