Métodos de evaluación alternativos

métodos de evaluación alternativos se utilizan en la educación y en los negocios para dar una imagen más completa del desempeño del individuo e identificar las necesidades educativas o de formación . Las personas en las aulas y en el lugar de trabajo se revisan periódicamente para déficit se pueden abordar de forma rápida . Los estudiantes y los empleados deben ser conscientes de los estándares de desempeño claros , para que sepan lo que se espera . Los maestros y los supervisores utilizan una serie de métodos alternativos de evaluación , además de las pruebas formalizado . Evaluaciones alternativas

Evaluaciones alternativas son los métodos de evaluación que se diferencian de las técnicas de evaluación tradicionales . Métodos de evaluación tradicionales incluyen exámenes estandarizados con preguntas de verdadero /falso , a juego , de relleno en el espacio en blanco y preguntas de ensayo . Este enfoque de molde para la evaluación es a menudo sustituido o complementado con evaluaciones alternativas como la realización de un vídeo o la creación de una presentación . A menudo, el individuo trabaja con otros para completar una evaluación alternativa , y él tiene algo que decir en lo que será la tarea y cómo se logrará .
Evaluación Auténtica

evaluaciones auténticas se hacen en una " vida real " usando situaciones que reflejan situaciones de hecho la persona tendrá que enfrentar. Generalmente la instrucción antes de la evaluación es también en un entorno real . En lugar de evaluar la comprensión del individuo de una habilidad particular, la evaluación se realiza mientras el individuo está aplicando la habilidad de una situación de auténtica . Por ejemplo , en lugar de preguntar lo que significa un símbolo en un mapa, una evaluación auténtica le preguntará a la persona a utilizar un símbolo para encontrar algo en un mapa con el fin de aplicar la información para una tarea .

autoevaluación

Los supervisores y maestros podrán exigir a realizar una autoevaluación como parte de una estrategia global de evaluación . El empleado o estudiante puede utilizar esta auto - evaluación como una oportunidad para asumir la responsabilidad de su propio desempeño y obtener una medida de control sobre el proceso de evaluación . Una autoevaluación ofrece a los trabajadores y estudiantes la oportunidad de poner de relieve las habilidades y logros específicos . Completar una autoevaluación prepara el escenario para un debate constructivo para establecer metas para el futuro . También puede proporcionar al individuo una comprensión más profunda de las normas de rendimiento y añadir exactitud e imparcialidad de la evaluación .
Evaluación del Desempeño

En una evaluación del desempeño , los individuos se observan al hacer , hacer o crear algo . En el trabajo que esto puede traducirse en el supervisor observando el empleado mientras realiza sus deberes . En el aula, el maestro puede asignar una tarea de desempeño que se pide a los estudiantes a hacer algo; una tarea de productos, donde se les pide a los estudiantes a crear algo como un proyecto de arte; o una tarea de la cartera, donde se les pide a los estudiantes que se acumule ensayos y otros artículos que ofrecen un ejemplo de su trabajo real .