Ideas para Motivar & Educadores Recompensar por su trabajo duro

educadores gratificante para el trabajo duro es una gran manera de aumentar tanto su motivación para seguir triunfando , así como para dar un ejemplo de trabajo positivo. Recompensas sirven como prueba de que el trabajo duro , la dedicación y el aprendizaje del estudiante se reconocen , reconocidos y apreciados más allá de las paredes del aula . Ellos proporcionan a los maestros con una razón más para mantener la excelencia en la enseñanza. Maestro Desayuno

Una forma de recompensar a los maestros es a través de eventos de desayuno maestro. La celebración de los desayunos de los maestros antes de que los estudiantes lleguen de manera regular - una vez al mes , tal vez, o dos veces por semestre - recuerda maestros que su arduo trabajo y dedicación es reconocida y apreciada . Planificadores desayuno Voluntarios se pueden asignar a organizar los eventos . Trabajadores de la cafetería , ayudantes de maestros y padres de familia a menudo están ansiosos de participar en la planificación y ejecución .
Premio de Maestro

Al final del año escolar , los maestros reconocen por excelencia en diferentes áreas . Asegúrese de reconocer los logros tanto dentro como fuera del aula . Sirviendo como el asesor de clubes escolares , la enseñanza después de las sesiones de ayuda adicional de la escuela , el seguimiento de tiempo de juegos y que sirve para monitorear pasillos durante la llegada y salida son varias áreas en las que los profesores donan su tiempo . Estas asignaciones " esfuerzo extra " deben ser reconocidos a través de premios anuales .
Desarrollo Profesional Sharing

seminarios de desarrollo profesional que tradicionalmente se centran en el aprendizaje pasivo maestro. Dale sabor a tu próxima reunión invitando a los profesores a compartir sus mejores prácticas en el aula . Invite a los maestros que son especialmente innovadoras o éxito de hablar primero . Alabanza pública y el reconocimiento de los esfuerzos , sobre todo en lugares inesperados , se puede recorrer un largo camino para reforzar el máximo rendimiento . Cuando dejas que un modelo maestro sus mejores prácticas para que otros puedan implementar , se está premiando ese maestro de una manera genuina y auténtica .

Maestros Evaluaciones

evaluación de maestros anual son otra oportunidad para premiar a los maestros por su excelente desempeño . Es una práctica habitual de muchos administradores para establecer clasificaciones de evaluación permanente en el nivel "medio" para que los maestros continuamente tratan de mejorar , independientemente de los resultados actuales . Sin embargo , si los administradores tenían que utilizar estas herramientas anuales para premiar a los mejores profesores con autenticidad y específicamente en los comentarios de evaluación , los maestros probablemente continúan desempeñándose en niveles altos. En muchísimos casos , la excelencia es reconocida excelencia continuó .