¿Cómo desarrollar un curso de capacitación en línea eficaz

Su empresa quiere ahorrar dinero - y reducir su huella de carbono - mediante la entrega de capacitación efectiva en línea en lugar de entregarlo en persona ? . Sin embargo , como entrenador , usted sabe que un curso de formación en línea puede no ser tan eficaz como una clase en persona . Mediante la recopilación de datos , la elección de software de desarrollo de contenidos , poniendo a prueba las habilidades de los usuarios y recoger sugerencias de los usuarios , puede estar seguro de su curso de formación es eficaz . Instrucciones Matemáticas 1

idear un esquema muy suelto de su objetivo la formación, incluida la formación que será entregado a , qué temas deben incluirse y lo que el usuario debe ser capaz de lograr , o declaraciones de objetivos , en al final de la capacitación. Si no se puede desarrollar esta declaración por su cuenta, pida a los líderes de programa de formación de su empresa . Solicitantes típicos de un nuevo plan de estudios podrían ser los empleados involucrados en la atención al cliente , la implementación o servicios.
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Recopilar datos para apoyar sus esfuerzos de entrenamiento , y dedicar tiempo a aprender la materia. Esto puede implicar la recopilación de la documentación existente y entrevistar a expertos en la materia . Todos los registros de capacitación en persona es una excelente fuente de información.
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Seleccionar contenido de software de desarrollo . Adobe Captivate es popular para grabado de formación en línea disponibles a pedido . La mayoría de los productos de Adobe vienen con un período de prueba de 30 días .
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Mejorar su esquema de contenidos sobre la base de los resultados de las entrevistas y los datos recogidos. Por ejemplo , si usted está ofreciendo capacitación en software , es su audiencia administradores de software probables . Puede dividir fácilmente las secciones de contenido en la administración de usuarios , administración de software y administración de nivel de sistema . Matizar los objetivos del usuario en este punto para probar la eficacia de su entrenamiento .
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Desarrollar el contenido . Añadir una prueba al final para medir la capacidad ' s de usuario para lograr las metas que ha establecido. Si el software no admite tal prueba , desarrollar por separado en un programa de procesamiento de textos .
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Crear un formulario de comentarios sencilla que pide la percepción de su capacidad para lograr los objetivos de los usuarios finales que 've configurar . Entregar el formulario con la formación . Proactivamente recoger los resultados para el futuro ajustes de la formación.
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Publicar la formación de los canales apropiados , tales como un sitio web de la empresa.