Tipos & Estilos de Mentoring

Al optar por convertirse en un mentor, que optan por ayudar a nutrir y ayudar a aquellos con menos experiencia . Mentores ofrece una oportunidad para el crecimiento y el auto-examen para ambas partes y puede ser formal o informal, como ellos desean. No hay dos tutorías serán exactamente iguales , como individuos requieren diferentes cosas en diferentes momentos de sus carreras . Las necesidades cambian con el tiempo , a fin de utilizar los estilos de manera intercambiable en función de la situación en cuestión . La elección de un estilo de

El tipo exacto de tutoría es mejor funcionó entre el mentor y el aprendiz . Discutir las necesidades y expectativas de antemano para evitar malentendidos y para garantizar que los dos serán capaces de beneficiarse mutuamente . Los aprendices deben considerar lo que esperan aprender y ganar , mientras que los mentores deben pensar en lo que tienen que ofrecer .
Directivo

El mentor da dirección y asesoramiento específico , diciendo el aprendiz qué hacer. Este estilo tiende a ser más formal , con el mentor actúa como un superior con el aprendiz , y puede no ser apropiado en todas las situaciones . Una relación de dirección funciona mejor cuando los dos trabajan juntos directamente , con el mentor actúa como supervisor o jefe para el aprendiz . El mentor predecir posibles errores y orientar el aprendiz en consecuencia , mientras que mantiene una relación cordial y profesional .
Coaching

El mentor proporciona consejos y ejemplos , lo que demuestra su propio conocimiento del campo mientras se alienta al aprendiz poner estas lecciones de usar. La relación entre el mentor y el aprendiz puede ser bastante informal y agradable sin dejar de ofrecer asesoramiento profesional para el aprendiz .
Apoyo

El mentor trabaja en conjunto con el aprendiz , el fomento y alabando sus esfuerzos cuando sea apropiado. El mentor tendrá en cuenta tanto las necesidades del aprendiz , y los que el aprendiz trabaja con o para , por ejemplo, clientes , estudiantes o clientes . El mentor puede ayudar con algunas tareas en su caso , a pesar de los niveles de participación varían .
Delegar

Una vez cómodo con las habilidades de un aprendiz , los mentores pueden delegar tareas a ella, proporcionando el aprendiz con más experiencia práctica . Este estilo es más abierto y da la aprendiz más libertad para explorar y trabajar por su cuenta , con el mentor dejar de ofrecer asesoramiento y apoyo crucial. En este tipo de relación, se espera que el aprendiz a tomar más decisiones por su cuenta.