Cursos universitarios en Relaciones Humanas

Recursos humanos (HR) es una función de negocio que gestiona el empleo , el tratamiento y la utilización de personas dentro de una organización . La profesión ha pasado de mantener las tarjetas de tiempo para contribuir al despliegue estratégico de la visión corporativa . Profesionales interesados ​​en una carrera en recursos humanos puede obtener un título de licenciatura o maestría en Recursos Humanos de una universidad local . Profesionales de personal y retención

Recursos Humanos son las personas puntuales dentro de una empresa al contratar a un nuevo empleado llega a ser necesario. Cursos de personal enseñar a los estudiantes la filosofía y las técnicas detrás de la contratación de nuevos empleados y retener a los antiguos. Retención de empleados es tan importante como la contratación de los correctos , debido a los gastos de publicidad en el periódico o anuncios clasificados en línea , pérdida de productividad en el trabajo relacionado, y las horas hombre pasó la revisión de hojas de vida. Los estudiantes aprenderán trucos y consejos para encontrar y mantener trabajadores de calidad , tales como la forma de desarrollar los programas de desarrollo de carrera y programas de capacitación programadas .
Empleado y Relaciones Laborales

Empleado y cursos de relaciones laborales abarcan temas tales como asesoramiento, denuncias y quejas de los empleados , las medidas disciplinarias y la negociación colectiva . Es la responsabilidad de los recursos humanos para ayudar a los gerentes y empleados en acciones disciplinarias o quejas de direcciones . En las industrias o empresas donde los trabajadores han establecido una unión de negociación colectiva , de recursos humanos debe participar en la negociación de los términos de los nuevos contratos de trabajo . Como parte de las negociaciones , la empresa puede experimentar huelgas, paros o boicots hasta que se llegó a un acuerdo entre la empresa y el sindicato . Cursos en las relaciones laborales cubrirán cada una de estas acciones .
Psicología

Muchos programas de recursos humanos incluyen cursos de psicología que proporcionan una base para entender el desarrollo de diferentes tipos de personalidad y los problemas que se asocian con dichas personalidades . Psicología cursos también incluyen cursos de asesoramiento que ofrecen una exploración más rica de técnicas y enfoques de asesoramiento. Los temas pueden incluir la auto-conciencia y los fundamentos de la relación terapéutica .
Ética y Derecho

Los cursos de ética y el derecho en el campo de los recursos humanos se adentran en gran medida a la ética problemas que se enfrentan los trabajadores de recursos humanos y de las leyes que rigen el lugar de trabajo . Las cuestiones éticas que enfrentan los trabajadores de recursos humanos incluyen la actividad ilegal que se ignora a sabiendas por los administradores o el personal. Varias leyes rigen el lugar de trabajo , incluida la Ley de Derechos Civiles de 1965, la Ley de Discapacidad de América de 1990 y de la Familia y la Ley de Licencia Médica . Los profesionales de recursos humanos deben ser bien versados ​​en cuestiones de derecho laboral con el fin de reconocer violaciónes y actuar para proteger a la empresa de la exposición de responsabilidad por no tomar medidas correctivas a tiempo.

Beneficios y Compensación

Beneficios y paquetes de compensación son un tema constante entre empleados y empleadores. Los estudiantes de recursos humanos aprenden diferentes técnicas para el desarrollo de beneficios y paquetes de compensación , vinculando la remuneración al rendimiento y ofreciendo incentivos basados ​​en compensación - para motivar a los empleados .