Actividades de Capacitación de la Juventud

No importa lo que usted está entrenando o enseñar a la gente que hacer , actividades pueden mejorar la experiencia de formación , especialmente con los jóvenes . Cuando la formación de los jóvenes para aprender una nueva habilidad o área de interés , actividades dan las manos sobre las oportunidades interactivas que la enseñanza tradicional a veces pasa por alto . Con unas pocas ideas básicas y el ritmo adecuado para las actividades , usted puede ser capaz de enseñar o entrenar a los jóvenes de manera más eficaz . Rompehielos

Los rompehielos permiten a un grupo de personas para llegar a conocerse unos a otros , aprendiendo un poco sobre la otra. Por ejemplo , haga que cada persona declara su nombre y por qué está allí, ni dijo una palabra que la describe que comienza con la misma letra que su nombre; por ejemplo, " Shelly es una tontería . " Esto le da a cada persona la oportunidad de participar, y permite a los miembros del grupo aprenden el uno del otro .
Experiencias
Compartir

Cuando cada persona comparte algunas experiencias anteriores relacionadas con el tema de la capacitación , que permite a cada uno para contar un poco acerca de por qué está allí para la formación actual y lo experimenta que puede aportar a la formación . Por ejemplo , si el entrenamiento es en la tutoría y algunos de los jóvenes , ya sea haber sido mentor o mentora de otros, pueden compartir lo que más les gustó y menos acerca de la experiencia . Esta es una información muy útil y creíble para el resto de los alumnos .
Role Playing

Crear situaciones simuladas semejantes a las de los alumnos experimentarán en el campo . Esto le ayudará a prepararse para encontrar soluciones reales a problemas reales . Por ejemplo , si el tema de la capacitación es el voluntariado en un refugio para desamparados , la situación simulada podría ser un cliente que quiere más comida de la que está asignado y está causando una escena . El juego de roles crea un ambiente seguro en el que los jóvenes puedan discutir ideas y soluciones a los problemas y comprender mejor las reglas básicas de la vida real .
De preguntas y respuestas Paneles

Reunir experimentado personas para formar un panel de preguntas y respuestas para los jóvenes en formación. Esta es una manera ideal para que aprendan lo que el trabajo que están siendo entrenados para es realmente como a través de las personas que lo han hecho . Por ejemplo, si usted está entrenando a los jóvenes a participar como voluntarios en un refugio de animales , el panel estaría compuesto por empleados refugio para animales, los voluntarios y las familias adoptivas que acepta . Los jóvenes pueden hacer cada una de las preguntas que la gente y recibir respuestas para ayudar a avanzar en su formación .
Conclusión Discusión

Concluir las actividades con una discusión y toma de notas de sesiones sobre lo que se supo de las diferentes actividades . Este sería un momento ideal para que cada alumno para tomar una decisión final sobre la suscripción para el siguiente paso en el proceso o para pasar a trabajar en el campo .