Cómo evaluar las Fortalezas y amp; Debilidades de Hombres & Mujeres en Liderazgo

Evaluación de la gente en posiciones de liderazgo les proporciona retroalimentación de modo que sean capaces de mejorar su efectividad de liderazgo . Hay notables diferencias y también similitudes en cómo los hombres y las mujeres en el liderazgo de gestionar y dirigir sus organizaciones . Al evaluar las fortalezas y debilidades de liderazgo puede utilizar una lista de verificación . Instrucciones Matemáticas 1

Evalúe qué tan bien el líder se comunica con el equipo . Fortalezas en los estilos de comunicación de los dos líderes de ambos sexos pueden ser evaluados sobre si la comunicación se orienta el trabajo en equipo , fomenta el acceso a la información y establece metas y responsabilidades claras .
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Identificar el tipo de interacción el líder tiene con los empleados , centrándose en habilidades tales como la sensibilidad y la negociación. Las mujeres tienden hacia una interacción más abierta y flexible con sus empleados . Los hombres son menos orientados a la relación - y pueden querer resultados instantáneos de alta calidad de sus empleados .
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Medir las competencias de gestión observando si el líder es transformacional o transaccional . Las mujeres líderes son líderes transformacionales más ya que se centran menos en el castigo y más en la mejora de rendimiento de los empleados a través del coaching y mentoring . Líderes masculinos son más transaccional y se centraron más en las recompensas y los castigos .
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Evaluar las habilidades de desempeño del líder , centrándose en las tareas la eficacia con que se está ejecutando. Habilidades medida como su capacidad de generar objetivos de alta calidad , reconocer las tendencias del sector y proponer ideas viables . Mujeres líderes fomentan la colaboración y la inclusión , mientras que los líderes masculinos tienden a tener un estilo de gestión más fuerte . Estas características influyen en la eficacia con que se ejecutan las tareas .