Juegos para jugar en las Conferencias de Desarrollo Profesional

conferencias de desarrollo profesional ofrecen oportunidades para conocer personas que comparten responsabilidades de trabajo similares a los suyos , o los que realizan diferentes tareas al mismo tipo de negocio como el tuyo . A menudo , estas conferencias asignar tiempo para jugar diferentes tipos de juegos , cada uno diseñado para cumplir un propósito de desarrollo profesional diferente. Ice Breakers

para romper el hielo son esenciales para el éxito de cualquier conferencia donde la mayoría de los participantes no se conocen entre sí . Si las personas no se sienten cómodos alrededor de la otra , serán menos propensos a compartir sus ideas y experiencias . Considere la posibilidad de jugar un juego para romper el hielo en el que los participantes se turnan anuncio tres personas que querrían llevar consigo a una isla desierta . Asegúrese de preguntar a los participantes que expliquen por qué tomaron sus decisiones . Esto le dará a todos una idea de las necesidades e intereses de todos los involucrados .
Trust Juegos

Después de que el hielo se ha roto con éxito , probar algunos juegos de confianza . Uno de los más comunes de estos juegos implica dividir a todos en parejas y pedir a cada pareja que se turnan para la caída hacia atrás en los brazos de la otra . Dígale a la persona que atrape a colocar su pierna entre las piernas de la persona que cae hacia atrás. Esto ofrece estabilidad al receptor si la persona que cae es más pesado de lo esperado . Dígale a la persona que no entren a mirar hacia atrás , ya que esto sería contrario al propósito del ejercicio de confianza .
Team Building

juegos de formación de equipos puede plantear una la conciencia de la persona de las motivaciones y acciones de los que le rodean . Si las personas son más conscientes de las acciones de los demás , las empresas y las organizaciones funcionen mejor . Pregunta 10 a 15 personas a la taza de sus manos juntas como si estuvieran sosteniendo una pequeña pelota en sus manos . Luego pida a todos que acurrucarse juntos y construir una " torre " de las manos ahuecadas , con 4 a 6 pulgadas entre cada par de manos . Caída de una pequeña bola en las manos de la persona en la parte superior . En este punto , la persona en la parte superior se separará sus manos y permitir que la bola caiga en el siguiente par de manos . Pregunte a los participantes a continuar este proceso hasta que el balón caiga al suelo . Tiempo de cada grupo , a continuación, repita el juego . El trabajo en equipo le ayudará a veces los grupos mejoran.
Role Playing

El juego de roles que requiere la adopción de la perspectiva de otra persona . Considere la posibilidad de emparejar los trabajadores y los gerentes y pidiéndoles que asumir el papel de la otra persona . Pídale a la persona que juega el trabajador de llevar un problema a la atención de la persona que juega el gerente. Deje que el par a resolver el problema lo mejor que pueden , a continuación, analizar el juego de roles con todo el grupo , criticando las formas que cada parte trata del problema .