Principios de la Administración de la Iglesia

Al igual que las empresas , la mayoría de las personas a establecer iglesias con el objetivo de tener éxito . Aunque pocos lo hacen sin comprensión interna de los principios de la administración de la iglesia clave , falta de habilidades administrativas adecuadas puede provocar confusión y el desorden que puede entorpecer el progreso significativo. Excelente gestión de la iglesia mantiene una iglesia enfocada en misiones evangelizadoras y sin la presión financiera y logística . Productividad personal

Uno de los principios clave de la administración de la iglesia es la participación de cada miembro. Gestión Seglar se centra en aspectos básicos económicos, tales como el tiempo, la energía y el dinero ahorrado con independencia del bienestar de los trabajadores . En la administración de la iglesia , el bienestar de un individuo debe ser colocado por encima de su productividad en los asuntos de la iglesia .
Contratación

La contratación de las personas adecuadas es crucial para cualquier organización , y la iglesia no es diferente en este aspecto . Proceso de contratación de una iglesia requiere la investigación y la identificación de las necesidades específicas que deben ser bien documentados para identificar y contratar a personas competentes . Consultar a miembros de la iglesia en las distintas etapas de reclutamiento para que el proceso incluya a todos. La contratación de un grupo de voluntarios que previamente han servido a la iglesia puede ser beneficiosa .
Manejo de Conflictos

El conflicto no es algo inaudito en las iglesias . Splits en organizaciones espirituales se producen cuando la administración de la iglesia es lento e ineficaz en el manejo de los desacuerdos que puedan surgir. Por lo tanto, la Administración en las iglesias debe ser cauteloso en la resolución de conflictos . Informes situaciones complicadas , ganas de escuchar por parte de ambas partes , la presentación completa de los hechos y aireación educada de quejas son las mejores maneras de lograr la resolución de conflictos .
Voluntarios

la mayoría de las organizaciones de la iglesia no tienen la capacidad financiera para pagar por cada servicio prestado. Esto significa mucho va sin hacer sin la ayuda de los miembros que participan en actividades de la iglesia como voluntarios . Líderes de la Iglesia deben dar a conocer las áreas que necesitan voluntarios , se espera que el número de voluntarios necesarios , los criterios utilizados para la aceptación de los voluntarios y lo de ellos . La administración de la iglesia también debe encontrar maneras para mostrar su agradecimiento a sus voluntarios .