¿Cuáles son los deberes de un empleador en materia de derechos empoyee ?

Una relación sana entre el empleador y sus empleados es crucial para el éxito de cualquier negocio . Los empleadores tienen diversas responsabilidades en relación con sus empleados . La ley estipula claramente estos derechos para impedir la explotación o la privación de derechos . Horas de Trabajo

Las horas de trabajo son un acuerdo contractual entre el empleador y el empleado . El empleador tiene la obligación de explicar adecuadamente la naturaleza del trabajo y las horas de entrada necesarios . En general , un empleador debe permitir a los empleados un período de comida pausa de al menos 20 minutos considerados como tiempo de trabajo , si bien esta disposición varía de estado a estado. En virtud de la Ley Laboral de Nueva York , por ejemplo , un empleado recibe un descanso para comer de 30 minutos si se trabaja un turno horas sin parar seis. Un empleador no tiene la obligación de pagar a su empleado para el tiempo de vacaciones , licencia por enfermedad o vacaciones de tiempo a menos que el empleador ofrece tal beneficio. Algunos empleadores adoptan "usarlo o perderlo " políticas cuando se trata de horas de vacaciones . Esto simplemente significa que si los empleados no utilizan su tiempo de vacaciones , entonces pierden ella.
Derecho a la Privacidad

El derecho a la privacidad de un empleado en el lugar de trabajo es limitada y depende de las disposiciones de la política de la empresa . Si la política de la empresa establece claramente que todos los negocios lleva a cabo en el lugar de trabajo debe ser estrictamente relacionados con el trabajo , el empleado pierde privilegios privacidad si realiza tareas personales , tales como el pago de facturas o cheques personales de correo electrónico. Alternativamente , algunas empresas pueden permitir a los empleados a realizar diligencias personales en sus descansos , por lo que se asignará un cierto grado de privacidad según lo estipulado en su política
.

Los empleadores pueden buscar las pertenencias personales de un empleado , incluyendo su escritorio , coche o armario , controlar las llamadas telefónicas y el uso de Internet , e incluso llevar a cabo pruebas de drogas si así lo establece la política de la empresa. Los empleados se otorgan algún derecho a su intimidad personal o cualquier reclamo a sus mensajes privados si el empleador otorgue una medida de la intimidad en el acuerdo entre empleador y empleado .

Salarios

Cada empleador tiene el derecho de recibir el pago , según la naturaleza de su trabajo y las horas que ponen en . según la Ley de Normas Razonables de Trabajo , o FLSA , todos los empleados deben obtener por lo menos un salario mínimo de $ 7.25 por hora , por lo el momento de la publicación . Las leyes de salarios mínimos varían con cada estado y pueden ser más que el estándar federal - nunca pueden estar por debajo de ella, sin embargo . Empleados que reciben propinas que reciben más de $ 30 por mes pueden tener ajustes de salarios inferiores al salario mínimo . Sin embargo, si sus ingresos no se puede equiparar al mínimo federal o estatal - el que sea mayor - el empleador debe pagar la diferencia

Un empleado no exento que trabaja más de 40 horas a la semana debe. recibir pago por horas extras de veces por lo menos un año y medio la tasa habitual de pago. Los empleados exentos , que son por lo general los trabajadores asalariados , deben recibir por lo menos $ 455 por semana para calificar como exentos de recibir horas extras .

La Ley de Ausencia Familiar y Médica , o FMLA , permite a los empleados tomar licencia sin sueldo para cierta familia o problemas médicos relacionados . Los empleadores deben exhibir avisos visibles en el lugar de trabajo sobre las disposiciones y requisitos de la FLSA y FMLA para los empleados .
Salud y Seguridad en el Trabajo

Según la Seguridad en el Trabajo Administración de Salud y , o OSHA , el empleador debe garantizar el entorno de trabajo sea seguro para sus empleados . El empleador es responsable de asegurar el equipo en el lugar de trabajo se encuentra en buenas condiciones de funcionamiento . También debe proporcionar el equipo de seguridad a los trabajadores en las zonas potencialmente peligrosas como las minas y los laboratorios químicos . Los empleadores también deben proporcionar una formación de seguridad adecuado para sus empleados . Un empleado tiene el derecho a negarse a trabajar si se considera el entorno de trabajo inseguro.