10 factores críticos de éxito para la Diversidad Global Success

Al considerar los factores de éxito para la diversidad global, se debe empezar por definir lo que es la diversidad y qué tipo de programa debe ser implementado para el éxito. Uno debe también definir lo que es un éxito en lo que respecta a la diversidad global. Una vez que esas definiciones son claras , los pasos hacia la aplicación del programa puede continuar. ¿Qué es la Diversidad

Diversidad llamadas para que las corporaciones tienen una amplia variación en ideas, perspectivas , estilos de vida y experiencias en su toma de decisiones , diseño de productos y la prestación de servicios . Esto significa que las personas con diversas ideas, orígenes y experiencias participan en todos los puestos de trabajo y en todos los niveles del negocio. Además , una empresa diversa reconoce, respeta y utiliza una variedad de atributos en sus empleados . Crea presentaciones a través de una sinergia de diversas ideas y personas.
Programas exitosos de la Diversidad

El éxito de los programas de diversidad tienen metas claras y las declaraciones de misión , recompensas , herramientas innovadoras , reclutadores fuertes , estudios de mercado intensiva y el énfasis en la orientación y la retención. También tienen comités de diversidad o grupos de trabajo . Ellos respetan y valoran las diferencias en los individuos . Las diferencias se consideran útiles para los programas y también se consideran políticamente valioso. Valor político es importante cuando se trata de relaciones públicas. Diversidad atrae dentro de la diversidad en el mercado .

Factores de Éxito

Con una sólida comprensión de lo que la Diversidad Global es y puede ser en su negocio, y lo que es un programa exitoso debe incluir los siguientes diez factores pueden ser utilizados como bloques de construcción :

1 . Definiciones claras y concisas de la diversidad y el éxito . Sin una definición clara , el objetivo no puede ser creado .

2 . La implementación de metas claras , objetivos y declaraciones de misión . Sin un objetivo , no hay dirección.

3 . La investigación intensiva . Diversidad sólo se puede obtener cuando se alcance y horizonte se amplían . Esto debe hacerse a través de la investigación .

4 . La implementación de un programa de diversidad . Una vez que el objetivo está en su lugar y la investigación se ha hecho , es hora de que el trabajo real del proyecto para comenzar .

5 . Reclutamiento de personas para trabajar en el programa . Un programa de diversidad debe tener un grupo diverso de personas para que el programa crezca y florezca .
Factores adicionales de Éxito

6 . El entrenamiento los contratados . Los miembros del programa deben ser enseñados los objetivos del programa para que puedan funcionar con confianza.

7 . El uso de herramientas innovadoras para la orientación y la retención. Es imperativo que la investigación que se ha llevado a cabo se utiliza para educar a los miembros del programa . Diferencias requieren diferentes medios de educar .

8 . La creación de un comité de diversidad o grupo de trabajo . Este comité será un grupo de resolución de problemas excelente debido a sus diferentes orígenes y debe sobresalir en el uso de las diferencias para la mejora del programa .

9 . Respetar y valorar las diferencias en absoluto. Esto es más importante para la prosperidad de un programa . Sin el respeto y valor que se colocan en los empleados, el objetivo del programa deja de existir .

10 . El uso de la diversidad política para la mejora del negocio. La diversidad como una herramienta de relaciones públicas es una manera segura para reclutar nuevos miembros y aumentar la cuota de mercado.