Cómo planificar una evaluación Métodos de Disciplina

Existen diferentes métodos de disciplina que se puede utilizar para modificar o comportamiento correcto . En disciplinar a los niños que incluyen azotes , los tiempos de espera , conexión a tierra , hablar con ellos y luego recompensarlos . La evaluación de métodos de disciplina implica evaluar y determinar la eficacia de los métodos de disciplina administrados . La planificación de este implica la comunicación sobre el comportamiento esperado , vigilar el comportamiento y el enfoque adoptado para la disciplina y, finalmente, la recogida de datos para comparar los cambios de conducta contra el método de used.Things disciplina que necesitará
carta Record
Evaluación tools- cuestionarios y entrevistas
sistema de seguimiento de
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Comunicar las reglas y políticas acerca de la conducta aceptable para los participantes . Explique cuáles son las consecuencias o los métodos de disciplina de violación son . Recuerde que debe mantener las reglas y expectativas justo y no discriminatorio hacia cualquiera de la audiencia objetivo.
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Preparar una carta de registro comportamiento creando una tabla con una columna con títulos como nombre del participante , tiempo de un comportamiento inaceptable o acción , la naturaleza de la conducta y el tipo de método de disciplina administrada. Rellena esta información inmediatamente después de aplicar el método de la conducta y la disciplina .
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Crear un método para monitorear el comportamiento de los participantes después de administrar el método de disciplina. Haga esto a través de la observación para darle información de primera mano sobre el cambio de comportamiento y la reacción con el método de la disciplina . Utilizar sistemas automatizados de manejo de conducta , tales como "Comportamiento Log" para monitorear los patrones de comportamiento y estrategias de disciplina que se administran .
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Crear una lista de criterios de lo que debe ser un sistema de disciplina efectiva . Incluir en la lista de aspectos tales : ¿el sistema de método de disciplina promover un comportamiento correcto ? ¿Se infligir autodisciplina , la autoestima y la dignidad ? ¿Es posible hacer cumplir ?
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Planifique una base de referencia indicativa para el comportamiento que le mostrará ( evaluador ) si un método de disciplina está funcionando o no . Para ello, se establece el comportamiento inaceptable , el comportamiento aceptable, y el método de la disciplina que se utilizará para reforzar este comportamiento . Observe si el método de disciplina está agilizando el comportamiento inaceptable hacia la línea de base específica de la conducta aceptable. ( Ver ref 4 )
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Llevar a cabo la evaluación mediante la realización de entrevistas uno-a - uno con los participantes . Pregunte cómo los participantes opinaron sobre el método de la disciplina ? ¿Entendieron por qué estaban siendo castigados ? ¿Qué método de disciplina era preferible?
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Compilar los datos del registro record de comportamiento y de las entrevistas y comparar estos datos a la lista de criterios de métodos de disciplina . A ver si los resultados del registro de registro y entrevistas son los mismos que los de los criterios de la Lista de evaluar la eficacia de los métodos de disciplina .