¿Cómo se calcula Bonos de Fin de Año

¿Quién no disfruta de un aumento de sueldo o un cheque de bonificación al final del mes o año ? Las empresas dan bonificaciones de fin de año en función de su rendimiento en el ejercicio . Si la empresa ha experimentado un bien o un gran ejercicio , pasa por el ingreso adicional para sus empleados como bonificaciones de fin de año . Se hace necesario para los cálculos adicionales con el fin de repartir los bonos en consecuencia. Instrucciones Matemáticas 1

analizar los estados financieros de la compañía para el año. Consulte los márgenes con los beneficios esperados para el año. Esto le permite determinar si la empresa le dará bonos en ese año. Por ejemplo, si los beneficios superan los objetivos en un porcentaje determinado , puede justificar que los máximos directivos obtiene bonos a una tasa determinada.
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Crear un gratificaciones cuenta acreditada por el objetivo arriba mencionado ganancias. Cerrarla adeudando la cantidad en el servicio competente o elegible grupo para el bono. Esto se hace para asegurarse de que no hay transparencia en los libros de cuentas . Mantiene las cuentas equilibradas y muestra la ruta del dinero en el servicio competente .
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Abra una prima devengada cuenta de pasivo . Aquí se toma en cuenta todas las responsabilidades que pudieran surgir como consecuencia del pago de las primas. Estos pueden incluir los pasivos , tales como la retención de impuestos de valores sociales , impuestos federales y retención de impuestos sobre la atención médica. Crédito de la cuenta con estas cantidades y el impuesto pagado a los individuos obtener el bono.
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cargar a la cuenta sueldo de los empleados con la cantidad transferida de la cuenta de pasivo acumulado . Claramente ilustrar la cantidad del bono y los pagos de impuestos pagados como resultado de la misma. Esto asegurará que hay un rastro claro de cómo la cantidad ha filtrado hasta llegar al empleado. Construye una imagen de transparencia de la empresa.
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Dar al empleado el cheque de bonificación o transferir el importe a su cuenta , dependiendo de la política de la empresa .