¿Cómo hacer una carta de solicitud para un Gerente de Salón de Belleza

Las funciones de un gerente de un salón de belleza incluyen la supervisión de las funciones de la empresa mediante la contratación y la capacitación del personal; manejar el dinero que entra y le pone en control y equilibrio . Derechos adicionales incluyen asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad . Un gerente de un salón de belleza gana $ 30.000 a $ 50.000 en promedio por año, dependiendo de la ubicación y el tamaño del salón, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. . Un solicitante aplicar para este trabajo necesita de la experiencia en la industria de la belleza , una carta de solicitud y la educación formal, aunque no siempre es necesario. Escribir una impresionante carta de solicitud convence a un empleador que le significan para el trabajo y aumentará sus posibilidades durante interview.Things que necesitará
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Carta de presentación
documentos de calificación
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Preparar una hoja de vida que indica su nivel de experiencia , habilidades , referencias y antecedentes educativos , si los hubiere. Un gerente de un salón de belleza debe estar bien informado sobre los procedimientos del salón de belleza , servicios de estética , servicio al cliente y operación de equipos de salón de belleza y herramientas tales como secadores de pelo .
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Informe a sus referencias que usted los ha enumerado en su hoja de vida a través del correo electrónico o llamada telefónica. Esta es una forma cortés de alertarlos de cualquier contacto de su posible empleador.
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La investigación sobre el empleador, el puesto de trabajo , el salón específico , y las políticas de negocio del salón , llamando al la oficina de relaciones públicas del salón de belleza o hacer una búsqueda en Internet para encontrar la información que desea . Esto le da una idea de las expectativas del trabajo.
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Escribir una breve carta de presentación , por lo general de una página, que indica la posición que usted está solicitando y cómo se enteró de ello. Explique brevemente sus calificaciones , experiencias y fortalezas personales . Mencione los rasgos relacionados con los de un empleado que está buscando .
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Mencione los archivos adjuntos en su carta de solicitud , como su hoja de vida , documentos de calificación , licenciatura en administración , carta de referencia y cualquier otro documento especificado por el empleador.
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Corregido la letra a fondo para corregir errores y confirmar que ha incluido los documentos necesarios. Pídale a alguien que revise la carta para que usted pueda ponerse los errores que puede haber perdido .