Propósitos de planes quinquenales

El término "cinco años " planes está asociado históricamente con el intento de Stalin de modernización de la agricultura rusa en 1927 un sistema estricto de las expectativas de producción se establecieron y los trabajadores estaban bajo presión para cumplir con la cuota designada o ejecutar el archivo. riesgo de ser enviado a un campo de trabajo . Posteriormente, otros gobiernos y organizaciones adoptaron la idea de los planes de cinco años debido a este marco de tiempo ofrece una oportunidad para establecer objetivos a medio plazo. Los planes quinquenales cumplen una serie de propósitos que ayudan a los gobiernos , las corporaciones y los individuos se vuelven mejor organizados y enfocados. Evalúa la situación actual

A propósito principal de un plan de cinco años es comenzar con una evaluación de la situación actual de la organización . La idea es entender la posición actual y proyectar donde debe estar dentro de cinco años . El proceso del plan de cinco años también permite las revisiones anuales y conjuntos claramente definidos y objetivos medibles.
Fije puntos de referencia

Después de las metas y objetivos de la evaluación , las organizaciones pueden hacer planes específicos para donde quieren estar dentro de un año y luego identificar los puntos de referencia para los años siguientes . Por deletreando resultados medibles , el plan de cinco años tiene el propósito de ayudar a los profesionales a permanecer en pista . Si bien puede no ser tan conflictivo como las listas de producción en las paredes de las antiguas fábricas soviéticas , el plan de cinco años es un documento que recuerda a las personas y organizaciones de dónde quieren estar dentro de cinco años .

Predice Desarrollo

Otro propósito del plan de cinco años es predecir el crecimiento o el cambio proyectado . Para un gobierno , se podría mejorar la situación social - como la reducción de la tasa de criminalidad - dentro del tiempo especificado . Una corporación puede tener un proyecto para aumentar la producción. Un individuo puede establecer un objetivo de rango medio de ser promovido dentro de los cinco años, y la identificación de las medidas - como la educación - . Ella tiene que tomar para que esto suceda
Proporciona Focus Points

planes quinquenales que también proporcionan una lista de comprobación de las expectativas . Esto ayuda a los empleados , funcionarios y personas ven el progreso que están haciendo y se centran en dónde se dirigen en el futuro marcando las tareas que se han completado .
Establece Evaluación Fechas

En la elaboración de un plan de cinco años , las fechas anuales y finales de revisión se identifican desde el principio. Este formato ayuda a las personas a anticipar cuándo y cómo ellos o la organización serán evaluados . Las evaluaciones periódicas sirven como un registro de los planes quinquenales .
Proporciona una base para el Plan Siguiente

Una vez que un plan de cinco años se ha completado y evaluado , que sirve como la base para el siguiente desarrollo de la organización . Como bloques de construcción , planes quinquenales sirven como registros de la organización y ayudar a señalar la dirección hacia el siguiente paso.