Cómo iniciar un Programa de Preceptor

El campo de la enfermería prepara a sus nuevos profesionales a través de programas de preceptor . En este tipo de programa, preceptores licencia actúan como mentores , responder preguntas y dar consejos para mejorar la competencia de las nuevas enfermeras . Las instalaciones médicas a menudo utilizan esta técnica de entrenamiento , y algunas escuelas complementan sus ofertas de cursos con un programa de preceptor . Varios puntos deben ser considerados cuando se configura un programa de preceptor para su propia organización. Con una planificación adecuada , se puede mejorar la calidad de la atención y la educación clínica de su organización mediante el uso de las enfermeras con licencia como preceptores . Instrucciones Matemáticas 1

nombrar un miembro del personal que el director del programa de preceptor . En organizaciones más grandes , también lo desea, puede designar a los miembros del personal adicionales para ayudar en la creación y administración del programa.
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Determinar los objetivos de formación de su programa de preceptor . Por ejemplo , una organización que se centra en la atención psiquiátrica tendrá un conjunto diferente de los objetivos de una clínica especializada en la atención ortopédica . Un programa a la escuela a menudo se centra en la reducción de la brecha entre los estudios en el aula y el cuidado de la vida real al permitir que las enfermeras con licencia para hablar de sus experiencias de trabajo reales. También puede establecer un calendario para completar los objetivos . Por ejemplo , Beaufort Memorial Hospital tiene un programa de preceptor de 12 semanas para los nuevos reclutas .
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Cree un presupuesto . Esto dependerá en gran medida del número de preceptores y los miembros del personal del programa necesarios , cuánto tiene la intención de compensar a ellos y todos los demás recursos necesarios para cumplir sus objetivos de formación . Este paso también puede implicar la negociación y aprobación de los planificadores financieros de la organización.
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Crear una guía de capacitación para preceptores . Este libro debe contener los objetivos de la capacitación y las normas para los preceptores . También debe contener las teorías básicas de aprendizaje y enseñanza para ayudar a las enfermeras que no tienen una formación en la teoría educativa . Si un preceptor no tiene el conocimiento o las directrices para dirigir, el programa estará fuera de foco y puede lograr resultados azarosos .
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Crear un programa de capacitación en vivo para los preceptores . Antes de la formación de nuevos reclutas , siempre hay que formar a los formadores . Por ejemplo , el Hospital de Newport Rhode Island tiene un taller de cuatro horas antes de permitir que sus enfermeras para que actúen como preceptores . Utilice este programa para proporcionar una visión general de los objetivos de formación y situaciones simuladas que preceptores pueden utilizar para practicar habilidades de enseñanza.
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Crear una guía de orientación para preceptees . La guía también debe contener los objetivos de formación y consejos sobre cómo sacar el máximo provecho del programa preceptor .
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Contratar a los preceptores . En un entorno clínico, las enfermeras con más experiencia pueden actuar como preceptores . En el ámbito escolar , reclutar auxiliares de enfermería de los hospitales y clínicas locales.
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Crear un calendario para la primera ronda de los reclutas . El programa debe contener las asignaciones preceptor e información de contacto .
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Tener la primera reunión de orientación con preceptees . Reparta el calendario en ese momento. Cuando sea posible, se preceptores en realidad mostrar a la orientación para una introducción cara a cara. Repita este proceso para cada nueva ronda de preceptees .