Cómo escribir una carta de recomendación para una promoción

Cartas de recomendación para la promoción deben servir como herramientas de evaluación para evaluar el potencial de un candidato para un puesto de prospectiva. Alabanza excesiva sin foco en la contribución real del candidato a su respectivo campo hace que la letra sin sentido. Muy breves cartas que carecen de detalles pueden aumentar los sentimientos de duda acerca de la capacidad de evaluación del escritor y, a veces sobre las calificaciones del candidato mismo . Una carta de recomendación que obliga no sólo eleva las posibilidades del candidato de que se ofrece una promoción, sino que también añade a la autoridad percibida del autor de la carta . Instrucciones Matemáticas 1

obtener información concreta sobre la cualificación y experiencia del candidato que usted recomienda , en caso de que lo conoces , pero no está trabajando actualmente con él. Pida al candidato para ofrecerle a su curriculum vitae y los documentos actualizados, tales como trabajos de investigación, que apoyan su experiencia laboral. Estos materiales no son necesarios si se está trabajando con el candidato y tener un conocimiento de primera mano de su trabajo y habilidades.
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Preséntate. Escribe acerca de su relación con el candidato. Explique el tipo de experiencia que el candidato haya tenido y la cantidad de tiempo que le has conocido .
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Indicar el motivo de su recomendación, se dan detalles específicos . Por ejemplo, si usted está recomendando un candidato para un nuevo cargo académico , podría explicar cómo su investigación en su disciplina contribuye al campo.
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Dale un resumen en la última sección. Reiterar su apoyo al candidato e incluir puntos clave que permiten sustentar su recomendación en el resumen.